диплом Учет анализ и аудит расчетов с персоналом организации на примере конкретной организации (id=idd_1909_0000149)

Содержание


Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации учета, аудита и анализа расчетов с персоналом в современной организации 6
1.1. Организация учета расчетов с персоналом 6
Учет задолженности подотчетных лиц по выданным авансам в иностранных валютах одновременно ведется в соответствующей иностранной валюте и в рублевом эквиваленте на дату выдачи денежных средств под отчет. 13
1.2. Основы аудита расчетов с персоналом организации 13
1.3. Теоретические основы анализа расчетов с персоналом организации 16
Глава 2. Организация учета, аудита и эффективность расчета с персоналом ООО «БПАТП № 1» 20
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «БПАТП № 1» 20
2.2. Организация учета расчетов с персоналом в ООО «БПАТП № 1» 25
2.3. Организация аудита по расчетам с персоналом в ООО «БПАТП № 1» 33
2.4. Анализ расчетов с персоналом ООО «БПАТП № 1» 42
Глава 3. Направления совершенствования учета, аудита и эффективность организации расчетов с персоналом ООО «БПАТП № 1» 52
3.1. Способы улучшения учета расчетов с персоналом ООО «БПАТП № 1» 52
3.2. Пути совершенствования организации аудита в ООО «БПАТП №1» 54
3.3. Экономическая оценка предложенных мероприятий 56
Заключение 62
Список используемой литературы 65
Приложения 69
Введение

Актуальность исследования была обусловлена тем, что на современном этапе рыночных отношений основным фактором, обусловливающим эффективность хозяйственной деятельности предприятия на рынке, является его обеспеченность высококвалифицированной рабочей силой. Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово-хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям.
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Рассматривая проблемы аудита заработной платы и единого социального налога, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время в связи с введением в силу части II Налогового кодекса Российской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 35,6% с фонда оплаты труда, а также выплат по авторским договорам. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование учета, анализа и аудита расчетов с персоналом организации.
В соответствии с указанной целью в выпускной квалификационной работе были поставлены следующие задачи:
исследовать организацию учета расчетов с персоналом организации;
изучить основы аудита расчетов с персоналом организации;
охарактеризовать теоретические основы анализа расчетов с персоналом организации;
оценить организацию учета расчетов с персоналом в ООО «БПАТП № 1»;
осуществить оценку организации аудита по расчетам с персоналом в ООО «БПАТП № 1» ;
произвести оценку эффективности организации расчетов с персоналом ООО «БПАТП № 1»;
определить способы улучшения учета расчетов с персоналом ООО «БПАТП № 1»;
выявить пути совершенствования организации аудита в ООО «БПАТП №1»;
произвести экономическую оценку предложенных мероприятий.
Объект исследования – ООО «БПАТП № 1».
Предмет исследования – учет, анализ и аудит расчетов с персоналом организации.
В качестве методов исследования использовались методы математической статистики, управленческой диагностики, социально-психологических обследований, экспертных оценок.
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что определены факторы, обусловливающие специфику учета, анализа и аудита расчетов с персоналом организации.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы исследования состоит в разработке научно-методических и практических рекомендаций и определяется их соответствием современным потребностям организаций в совершенствовании деятельности по организации учета, анализа и аудита расчетов с персоналом организации. Кроме этого материалы выпускной квалификационной работы могут быть применены в решении проблем управления персоналом в ООО «БПАТП № 1», выявленных в результате исследования.
Нормативной базой выпускной квалификационной работы являются Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральные законы, Постановления правительства.
Информационную базу исследования составляют фактические материалы о деятельности ООО «БПАТП № 1»: устав, положения о деятельности различных служб ООО «БПАТП № 1», должностные инструкции, бухгалтерская и финансовая отчетность за 2012-2014 гг., коллективно-трудовой договор. Существенным подспорьем при написании настоящей работы послужили статьи периодической печати и интернет ресурсы.
Глава 1. Теоретические основы организации учета, аудита и анализа расчетов с персоналом в современной организации

1.1. Организация учета расчетов с персоналом

В экономическом словаре термин «заработная плата» имеет два значения: выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; вознаграждение (плата) за труд. Заработная плата, среди всех экономических ресурсов – наиболее дорогостоящий элемент, а также для большинства населения это, по-существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться.
На счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» плана счетов бухгалтерского учета собирается «информация» о долгах организации перед персоналом по выплате заработной плате. На счете отражаются начисление заработной платы, начисление социальных пособий, удержания из заработной платы в счет уплаты НДФЛ и удержания на другие цели (проф.взносы, алименты). К данному счету могут быть открыты, например, следующие субсчета:
70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;
70-2 «Расчеты с совместителями»;
70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:
оплаты труда, причитающиеся работникам, – в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, – в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
Основные формы и системы заработной платы рассмотрены в приложении 1.
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются: выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п.;
выплаченные суммы доходов от участия в капитале организации;
суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).
2015 году планируется внести ряд изменений по направлению Фонда социального страхования. В том числе, изменения затронут и больничный лист в 2015 году. Медицинские учреждения в нескольких регионах России в 2015 году будут отправлять больничные листки в электронной форме не работодателям, а не посредственно в Фонд социального страхования.
Нововведение имеет ряд достоинств. А именно:
снизится нагрузка на медиков, которые в настоящее время тратят ценное время на заполнение больничных листков вручную;
уменьшится объем документооборота в медицинских учреждениях;
расчет больничного листа в 2015 году будет выполняться автоматизировано;
электронный документооборот облегчит работу Фонду социального страхования;
будет минимизирована возможность ошибки при заполнении листка и расчете пособий;
будет исключена возможность потери больничного листа.
По замыслу разработчиков этого нововведения, работникам будет предоставляться доступ к виртуальному личному кабинету. Там работник сможет изучить свой больничный лист и при помощи встроенного в кабинет калькулятора проверить точность расчетов.
Разработка электронного больничного листа велась с учетом опыта Великобритании и прибалтийских стран в этом вопросе.
Электронный больничный лист в 2015 году будет сначала опробован на четырех регионах: Москва; Санкт-Петербург; Самара и Самарская область; Республика Татарстан. Если внедрение электронного больничного листа в данных регионах даст положительные результаты, нововведение будет масштабировано на все регионы России.
Порядок расчета, а также оплата больничного листа в 2015 году остались без изменений. Расчет суммы больничных выплат выполняется с учетом следующих значений:
дни нетрудоспособности, которые должны быть оплачены;
размер заработной платы в среднем в день;
страховой стаж работника.
Расчетным периодом для застрахованного работника считаются полные шесть календарных месяцев, прошедших до месяца, в котором наступила временная нетрудоспособность работника. В случае если работник до наступления временной нетрудоспособности отработал менее шести месяцев, в расчет включаются полностью отработанные месяцы до наступления временной нетрудоспособности. Если он отработал менее полного календарного месяца, расчет выполняется на основе времени, отработанного по факту.
При сезонной работе расчет ведется на основе 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности.
Расчет больничного листа в 2015 году выполняется на основании данных о зарплате, соответствующей следующим условиям:
включение в фонд оплаты труда, включающий основной и дополнительный заработок работника и прочие поощрительные и компенсационные выплаты;
с полученных выплат должны быть уплачены взносы в Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности;
уплата налога с доходов физических лиц;
выплаты не могут превышать максимальный размер зарплаты, с которой были уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования.
В расчет не включаются периоды, когда работник не работал, но страховые взносы в ФСС платились (простои, больничные, отпускные). В расчет включаются командировочные дни, поскольку они относятся ко времени, отработанному фактически.
В расчет могут быть включены разовые выплаты, если в течение расчетного периода дни не были отработаны по уважительной причине. К таким случаям относятся отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, временная нетрудоспособность. Размер среднедневной зарплаты вычисляется путем деления суммы зарплаты на количество фактически отработанных дней за расчетный период.
Страховой стаж работника. Это следующее важное значение, необходимое для расчета выплат работнику, временно утратившему трудоспособность. Размер начислений зависит от величины страхового стажа следующим образом:
свыше восьми лет – 100% среднедневной зарплаты;
от пяти до восьми лет – 80%;
до пяти лет – 60%.
Вне зависимости от величины страхового стажа 100% среднедневной зарплаты должно начисляться следующим категориям граждан:
ветеранам войны и жертвам нацистских преследований;
донорам, имеющим право на льготу;
лицам, ухаживающим за больным ребенком в возрасте до 14-ти лет, пострадавшим от аварии на ЧАЭС;
лицам, пострадавшим от аварии на ЧАЭС.
Расчет больничных выплат в 2015 году выполняется по следующей формуле:
Размер больничной выплате равен среднедневной зарплате, умноженной на коэффициент трудового стажа, умноженный на количество дней временной нетрудоспособности. При этом оплате подлежат только рабочие дни.
Оплата больничного листа в 2015 году выполняется следующим образом. Обязанность по оплате первых пяти дней больничного листа возлагается на работодателя. Начиная с шестого дня, выплаты производит Фонд социального страхования. При этом больничные листы по уходу за членами семьи полностью оплачиваются Фондом социального страхования.
После получения больничного листа бухгалтерия предприятия должна в течение десяти дней оформить и предоставить в Фонд социального страхования заявление-расчет. В Фонде социального страхования полученная информация проверяется, после чего в течение десяти дней перечисляются средства на специальный расчетный счет предприятия, с которого производятся выплаты по больничному листу.
В практической работе бухгалтера возникает много вопросов, связанных с расчетами с подотчетными лицами, в том числе:
– кто имеет право на получение подотчетных денежных средств;
– на какой срок они выдаются;
– существуют ли суммовые ограничения на выдачу подотчетных средств;
– как оформляется заявка на получение денежных средств;
– можно ли перевести подотчетные средства на банковскую карту сотруднику и т.д.
Рассмотрим подробно данные вопросы с учетом позиций Банка России, а также финансового и налогового ведомств.
Выдача сотрудникам наличных денег под отчет из кассы предусмотрена п. 4.4 Положения Банка России от 12.10.2011 № 373-П «О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации» (далее – Положение № 373-П).
Кроме того, уполномоченные сотрудники учреждений также могут оплачивать товары (работы, услуги) непосредственно самой расчетной (дебетовой) картой (через электронный терминал и другие устройства). Операции с использованием банковских карт проводятся без взимания комиссии (п. 36 Правил, утвержденных Приказом Минфина России от 31.12.2010 № 199н «Об утверждении Правил обеспечения наличными деньгами организаций, лицевые счета которым открыты в территориальных органах Федерального казначейства»).
В соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов информация о расчетах с подотчетными лицами обобщается на синтетическом счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами». По дебету этого счета отражается выдача работнику денежных средств, по кредиту – погашение его задолженности: оприходование ценностей или акцепт расходов, а также возврат неиспользованных сумм аванса.
В случае, когда деньги под отчет выдавались на командировочные расходы, необходимо проверить наличие следующих документов:
– служебного задания;
– приказа о направлении в командировку;
– командировочного удостоверения;
– авансового отчета с приложением подтверждающих расходы документов (проездных билетов, квитанций из гостиницы, товарных и кассовых чеков и др.).
Минтруд, рассмотрев в Письме от 14.02.2013 № 14 2 291 вопрос об оформлении первичных документов при направлении работника в служебную командировку, разъяснил: соответствующие документы (в частности, командировочное удостоверение) должны быть составлены по формам, утвержденным Постановлением № 1. Роструд в Письме от 04.03.2013 № 164 6 1 также отметил, что при оформлении командировочного удостоверения следует использовать унифицированную форму Т-10 и руководствоваться указаниями по ее заполнению, утвержденными данным постановлением. Кроме того, абз. 3 п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, прямо установлено, что отчет сотрудника о работе, выполненной в командировке, представляется работодателю в письменной форме. Унифицированные формы служебного задания, отчета о его выполнении и командировочного удостоверения также содержатся в Постановлении № 1. Аналитический учет по счету ведется по каждой сумме, выданной под отчет.
По израсходованным суммам подотчетное лицо представляет в бухгалтерию Авансовый отчет (ф. 0504049). К отчету должны быть приложены оправдательные документы, например:
кассовые и товарные чеки;
билеты;
бланки строгой отчетности;
документы, подтверждающие факт принятия материальных ценностей на склад
учр

Заказать эту работу прямо сейчас

Посмотреть другие готовые работы по предмету БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ АНАЛИЗ И АУДИТ

© 2002-2024 Москва 'Мастерская дипломов'. Все права защищены.