диплом Профессиональная ориентация работников (id=idd_1909_0001049)

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
Предмет:  ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Название: Профессиональная ориентация работников
Тип:      диплом
Объем:    62 стр.
Дата:     25.11.2007
Идентификатор: idd_1909_0001049

ЦЕНА:
2800 руб.
2500
руб.
 
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.














Профессиональная ориентация работников (id=idd_1909_0001049) - диплом из нашего Каталога готовых дипломов. Он написан авторами нашей Мастерской дипломов на заказ и успешно защищен! Диплом абсолютно эксклюзивный, нигде в Интернете не засвечен, написан БЕЗ использования общедоступных бесплатных готовых студенческих работ из Интернета! Если Вы ищете уникальную, грамотно и профессионально выполненную дипломную работу - Вы попали по адресу.
Вы можете заказать Диплом Профессиональная ориентация работников (id=idd_1909_0001049) у нас, написав на адрес ready@diplomashop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать Диплом Профессиональная ориентация работников (id=idd_1909_0001049) по дисциплине ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этого эксклюзивного диплома, которые позволят Вам ознакомиться с ним. Если Вы хотите купить Диплом Профессиональная ориентация работников (дисциплина/специальность - ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ) - пишите.

Фрагмент работы:


Содержание


Введение 3
Глава 1. Содержание, понятие, профессиональная ориентация и проблемы профессиональной ориентации молодежи 5
§ 1.1. Профессиональная ориентация (профориентация) 5
§ 1.2. Система профессиональной ориентации: понятие, содержание, виды профориентации 6
§ 1.3. Проблемы профессиональной ориентации молодежи 16
Глава 2. Профессиональная ориентация и переобучение безработных 25
Глава 3. Проблемы профессиональной ориентации в России и пути их решения в современных условиях 30
§ 3.1. Профориентация в современной России 30
§ 3.2. Профессиональная ориентация: проблемы и перспективы 36
Заключение 53
Список используемой литературы 56
Приложение 1. Формы воздействия на профориентацию работника 59
Приложение 2. Взаимосвязь процесса профориентации с внешней средой 60
Приложение 3. Схема проведения профориентационной беседы 61

Введение

Тема работы - "Профессиональная ориентация работников".
Ориентация - это деятельность, по введению новых работников в курс их новых задач на новом месте работы, по ознакомлению их с руководителями и рабочими группами. Данный термин обычно используется при описании периода вхождения работника в должность.
Если руководство заинтересовано в успехе работника па новом рабочем месте, оно должно всегда помнить, что организация - это общественная система, а каждый работник - это личность. Когда новый человек приходит в организацию, он приносит с собой ранее приобретенные опыт и взгляды, которые могут вписаться или не вписаться в новые рамки. Попадая па новое место работы, человек часто чувствует себя одиноко и дискомфортно. Новичок обычно не знает, кому и что говорить, когда и где ему находиться. Начало для любого работника затруднительно просто потому, что новизна означает сомнения, необходимость мириться с большими жизненными изменениями, неуверенность в будущем. И пройдет время, прежде чем новичок научится ориентироваться на работе, а хорошая программа ориентации может помочь сэкономить время. Первые несколько дней являются решающими в направлении новичка на верный путь, в выработке позитивного отношения, в обретении хорошего самочувствия.
Экономисты США еще в 80-е годы отмечали, что, если при наборе не осуществлялись профориентация и профотбор, контингент работающих обновлялся в течение года на 50% в силу их психофизиологической непригодности и неудовлетворенности работой. Профориентация и профотбор, на которые затрачивается приблизительно 1,5-2,0% стоимости обучения рабочих, позволяют наполовину уменьшить текучесть кадров по этим причинам.
Профессиональная ориентация - система мероприятий по ознакомлению молодежи с миром профессий с целью способствования выбору профессии в соответствии с индивидуальными способстностями и склонностями человека, а также теми возможностями, которые предоставляет ему общество. Профессиональная ориентация включает в себя: профессиональное просвещение, профессиональное воспитание, профессиональное консультирование, профессиональное развитие личности и поддержку профессиональной карьеры (вплоть до профессиональной переподготовки).
Можно дать и другое определение:
Профессиональная ориентация - комплекс специальных мер содействия человеку в профессиональном самоопределении и выборе оптимального вида занятости с учетом его потребностей, интересов и возможностей, в соответствии с социально-экономической ситуацией на рынке труда.
Это определение, пожалуй, лучше отражает современные реалии. В любом случае, актуальность профориентации в современной России очевидна, а потому не вызывает сомнений и актуальность темы работы.
Цель работы - выявить сущность профессиональной ориентации работников.
Объект исследования - профессиональная ориентация.
Предмет исследования - понятие профориентации, система профессиональной ориентации, виды профориентации и их особенности, профессиональная ориентация молодежи, профессиональная ориентация безработных, проблемы и перспективы профориентации в современной России.
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
- дать понятие профессиональной ориентации, раскрыть ее содержание;
- выделить проблемы профессиональной ориентации молодежи;
- проанализировать особенности профессиональной ориентации и переобучения безработных;
- рассмотреть проблемы профессиональной ориентации в России и пути их решения в современных условиях.
Итак, профессиональная ориентация и профконсультирование - ознакомление людей с миром профессий. Включает в себя профессиональное просвещение, воспитание (трудолюбия, работоспособности, ответственности), профконсультирование (форму оказания психологической помощи людям при выборе и перевыборе профессии, а также планировании карьеры в соответствии с личными способностями человека и возможностями, предоставляемыми для этого обществом).
Профессиональная ориентация направлена:
- на формирование профессионального призвания;
- на выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности.
Основными формами профессиональной ориентации являются:
- профессиональное просвещение;
- профессиональное самоопределение;
- профессиональное консультирование;
- трудоустройство;
- профессиональный отбор;
- профессиональная адаптация и др.
Рассмотрим подробнее профессиональную ориентацию работников.

Глава 1. Содержание, понятие, профессиональная ориентация и проблемы профессиональной ориентации молодежи

§ 1.1. Профессиональная ориентация (профориентация)

Профессиональная ориентация - система мероприятий по ознакомлению с миром профессий и спецификой различных видов деятельности. Профориентация способствует выбору профессии в соответствии с индивидуальными способностями и склонностями, а также возможностями, которые предоставляет человеку общество.
Профессиональная ориентация включает в себя:
1) Профессиональное просвещение - обеспечение молодежи информацией о мире профессий, учебных заведениях, возможностях профессиональной карьеры;
2) Профессиональное воспитание - формирование у молодежи трудолюбия, работоспособности, профессиональной ответственности, способностей и склонностей;
3) Профессиональное консультирование по вопросам выбора профессии, трудоустройства, возможностей получения профессиональной подготовки;
4) Профессиональное развитие личности и поддержку профессиональной карьеры, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.
Для проведения профессиональной ориентации нужно располагать социально-экономическими характеристиками профессий, знать перспективы развития профессии, районы распространения профессий, уровень доходов профессионалов, пути получения квалификации и перспективы профессиональной карьеры, а также особенности рынка труда. Кроме этого, следует пользоваться технологическими характеристиками, включающими описание производственных процессов и профессиональных задач; медико-физиологическими и санитарными характеристиками условий труда с перечнем показаний и противопоказаний; требованиями профессий к индивидуальным особенностям людей. Сводный документ такого рода называется профессиограммой.

Заказать эту работу прямо сейчас
Посмотреть другие готовые работы по предмету ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ