диплом Коллективные договоры и соглашения их роль в установлении условий труда (id=idd_1909_0001600)

Содержание


Введение 3
Глава 1. Коллективный договор 8
§ 1.1. Понятие коллективного договора 8
§ 1.2. Основные принципы заключения коллективных договоров 9
§ 1.3. Стороны коллективного договора 13
§ 1.4. Содержание и структура коллективного договора 15
Глава 1. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора 26
§ 2.1. Проведение коллективных переговоров 26
§ 2.2. Регистрация коллективных договоров 29
§ 2.3. Сфера и срок действия коллективного договора 31
Глава 3. Коллективные соглашения 36
§ 3.1. Понятие коллективного соглашения 36
§ 3.2. Виды коллективных соглашений 39
§ 3.3. Стороны коллективных соглашений 40
§ 3.4. Содержание коллективных соглашений 43
Заключение 45
Библиографический список 51
Приложение 55


Введение

Коллективный договор - это локальный нормативный акт, который должен повышать правовые и социальные гарантии работников по сравнению с теми, что предусмотрены трудовым законодательством. Вместе с тем коллективный договор содержит и обязанности его сторон - работодателя и работников.
В Трудовом кодексе РФ коллективному договору отведена целая глава (гл.7). Но с появлением кодекса не утратил силу и ранее действовавший Федеральный закон от 11.03.92 "О коллективных договорах и соглашениях".
Статья 40 ТК РФ дает следующее определение коллективного договора: "Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей". Под организацией в кодексе понимается организация в целом, ее филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, в которых тоже может быть заключен свой коллективный договор.
К условиям коллективного договора применяется принцип "разрешено все, что не запрещено законом" (в соответствии с Конвенцией о свободе ассоциации и защите права на организацию Международной организации труда N 87).
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Заключение коллективного договора является добровольным мероприятием. Статьи 21 и 22 Трудового кодекса предусматривают право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный договор. Кроме того, никто не может принудить работника присоединиться к уже заключенному договору (в ст.21 ТК РФ отсутствует обязанность работника присоединиться к коллективному договору).
Таким образом, вполне правомерной будет ситуация, если ни собственник организации, ни трудовой коллектив не захотят заключать коллективный договор, а ограничатся только обязательными трудовыми договорами. Никакой ответственности за то, что коллективного договора нет в организации, работодатель в этом случае нести не будет.
Иначе говоря, пока ни одна из сторон не проявила инициативу заключить коллективный договор, существует лишь право на его заключение. Обязанности же у работодателя возникают только после официального письменного уведомления от работников о начале коллективных переговоров.
Это значит, что привлечь к административной ответственности за нарушения, связанные с коллективным договором, трудовая инспекция может только работодателя и только в том случае, если он уже получил уведомление от работников с предложением о начале коллективных переговоров и допустил соответствующее нарушение. Например, необоснованно отказался от заключения коллективного договора или уклонился от участия в коллективных переговорах.
Обычно инициаторами заключения договора выступают работники. В ТК РФ не предусмотрен такой вариант, когда представители работодателя являются инициаторами начала переговоров, а работники не хотят создавать свой представительный орган, хотя такое вполне может быть. Представляется, что в этом случае никто не может обязать работников выйти на переговоры.
Коллективный договор выполняет несколько функций.
Защитная функция коллективного договора заключается в том, чтобы защитить интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Например, в коллективном договоре можно предусмотреть меры по сохранению рабочих мест на случай механизации или автоматизации производства или, скажем, запрет на увольнение за прогул женщин с маленькими детьми.
Оптимизирующая функция: коллективные договоры способствуют упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда.

?????????????????????????????????????????????????
? Функции коллективного договора ?
?????????????????????????????????????????????????
???????????? ?????????????????? ????????????????
? Защитная ? ? Оптимизирующая ? ? Регулирующая ?
???????????? ?????????????????? ????????????????

Регулирующая функция: коллективный договор позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и администрацией. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.
В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса представители работников и работодателей могут проявить инициативу по проведению переговоров и заключению коллективного договора. Традиционно инициируют заключение договора сотрудники, однако с таким предложением вполне может выступить и работодатель.
При разработке коллективного договора нужно пользоваться Трудовым кодексом (гл. 6 и 7), а также федеральным законом "О коллективных договорах и соглашениях", который сейчас применяется в части, не противоречащей кодексу.
Тема дипломной работы "Коллективные договоры и соглашения, их роль в установлении условий труда" представляется актуальной, имеющей большую практическую важность. В последние годы руководители и кадровики предприятий малого и среднего бизнеса часто задаются вопросом, нужен ли в организации коллективный договор. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный договор. Но с другой - Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении.
Написание дипломной работы направлено на характеристику основных понятийных категорий коллективных договоров и соглашений и на разъяснение соответствующих спорных моментов.
Данная работа имеет целью анализ обширной нормативно-правовой базы, существующей научной и методической литературы по данному направлению (а также публикаций в периодических изданиях) для обобщения данных, относящихся к характеристике коллективных договоров и соглашений.
В соответствии с заданной целью дипломного проекта, выделяются следующие задачи работы:
- определение понятий коллективного договора и коллективного
соглашения;
- выделение отдельных видов коллективных соглашений;
- анализ основных принципов заключения коллективных договоров и
коллективных соглашений;
- определение сторон коллективного договора;
- рассмотрение вопросов содержания и структуры коллективного
договора;
- выделение основных этапов проведения коллективных переговоров;
- анализ вопросов проверки исполнения коллективного договора и ответственности за его нарушение;
- изложение после рассмотрения вопросов, составляющих содержание дипломной работы, основных выводов и заключений по названной теме.

Заказать эту работу прямо сейчас

Посмотреть другие готовые работы по предмету ТРУДОВОЕ ПРАВО

© 2002-2024 Москва 'Мастерская дипломов'. Все права защищены.