диплом Анализ практики привлечения иностранной рабочей силы для работы на российских предприятиях на примере ГК КМ4 - 2 (id=idd_1909_0001705)

Содержание


Введение 3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 6
1.1. Понятие и статистика внешней трудовой миграции в РФ 6
1.2. Юридические особенности найма иностранной рабочей силы в российских предприятиях 22
1.3. Политика привлечения иностранной рабочей силой в российских компаниях 29
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «КМ/Ч» 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «КМ/Ч» 37
2.2. Практика использования иностранной рабочей силы на предприятии 45
РАЗДЕЛ 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРАКТИКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ 51
3.1. Исследование проблем в области привлечения иностранной рабочей силы для работы в ООО «КМ/4» 51
3.2. Разработка рекомендаций по улучшению труда мигрантов в ООО «КМ/Ч». Затраты на организацию рекомендуемых мероприятий 59
РАЗДЕЛ 4. МАТЕМАТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТ. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА 64
4.1. Расчет затрат на привлечение иностранной рабочей силы. 67
4.2. Расчет затрат на мероприятия по улучшению качества работы иностранной рабочей силы 67
4.3. Расчет экономии фонда заработной платы за счет привлечения иностранной рабочей силы 70
4.4. Расчет экономической эффективности привлечения иностранной рабочей силы 73
РАЗДЕЛ 5. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ 74
Заключение 95
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 98
Приложение 1 104
Введение

В данной работе рассматривается тема: «Анализ практики привлечения иностранной рабочей силы для работы на российских предприятиях на примере ГК «КМ/4».
Россия активно вовлечена в процесс международной миграции населения, поскольку занимает промежуточное положение между двумя экономическими полюсами мировой экономики – богатым севером и бедным югом. Территория России достаточно привлекательна для мигрантов из менее развитых стран СНГ, Азии и Африки. Многие иммигранты рассматривают российскую территорию как «перевалочный пункт» для дальнейшей миграции в экономически развитые страны запада.
Трудовая миграция представляет собой многогранное социально-экономическое явление, которое играет противоречивую роль в развитии России. С одной стороны, трудовая миграция имеет множество позитивных аспектов. Благодаря мигрантам развиваются целые сектора экономики – торговля, строительство, транспорт и сельское хозяйство. Вместе с тем не следует идеализировать последствия трудовой миграции, которая имеет ряд негативных аспектов: рост теневой экономики, демпинг уровня заработной платы, трансформация этнического состава населения, формирование этнических анклавов, рост межнациональной напряженности. Нежелательной тенденцией можно считать формирование обособленных зон компактного расселения мигрантов по этническому признаку («этнических анклавов»). Это затрудняет, а порой делает невозможной интеграцию мигрантов в общество.
От того, как России удастся использовать квалификационный потенциал имеющейся рабочей силы, как будет организован процесс профессиональной подготовки и переподготовки национальных кадров в соответствии с требованиями современного производства и внедрения инновационных технологий, во многом зависит будущее страны и ее место в мировой иерархии.
В экономической литературе можно найти серьезные исследования, посвященные различным аспектам международной миграции населения и рабочей силы, что объективно обусловлено более долгой историей миграций в этих странах. Значительный вклад в изучение данного вопроса внесли такие авторы, как Вечканов Г., Витковская Г., Воробьева О., Гельбрас В., Гимпельсон В., Зайончковская Ж., Ивахнюк И., Ионцев В., Каменский А., Красинец Е., Лукьянова А., Максакова Л., Малиновская О., Маньшин Р., Мошняга В., Олимова С., Орлова И., Пирожков С., Прибыткова И., Полетаев Д., Рогачев С., Рыбаковский Л., Рязанцев С., Тихонова Л., Ткаченко М., Топилин А., Тюрюканова Е., Чудиновских О., Шахотько Л., Юдина Т., Юнусов А. и др.
Цель работы – провести анализ практики привлечения иностранной рабочей силы для работы на российских предприятиях.
Объект исследования – ГК «КМ/4».
Предмет исследования – практика привлечения иностранной рабочей силы для работы в ГК «КМ/4».
Цель исследования определила постановку и решение следующих задач:
1. Раскрыть понятие и статистика внешней трудовой миграции в РФ;
2. Выделить юридические особенности найма иностранной рабочей силы в российских предприятиях;
3. Изучить политику привлечения иностранной рабочей силой в российских компаниях;
4. Дать организационно-экономическую характеристику ГК «КМ/4»;
5. Исследовать практику использования иностранной рабочей силы на предприятии;
6. Определить проблемы в области привлечения иностранной рабочей силы для работы в ГК «КМ/4»;
7. Разработать рекомендации по улучшению труда мигрантов в ГК «КМ/Ч». Затраты на организацию рекомендуемых мероприятий.
Теоретическую и методологическую базу работы составили работы отечественных исследователей по выбранной теме; нормативно-правовые акты, регулирующие трудовую миграцию на государственном и межгосударственном уровнях. Настоящее исследование основано на нескольких методах. Первый метод – статистический, который опирался на сравнительном анализе данных российской статистики. Второй метод – социологический – проведение анкетирования работников ГК «КМ/Ч» по проблеме трудовой миграции. Третий метод – аналитический – анализ научной литературы и нормативно-законодательных актов по вопросам регулирования трудовой миграции.
Дипломная работа состоит из введения, шести разделов, заключения и списка используемой литературы.
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1. Понятие и статистика внешней трудовой миграции в РФ

В современной демографической ситуации международная миграция для России – один из возможных источников пополнения убывающего населения и трудовых ресурсов.
Россия в принципе должна быть заинтересована в притоке трудовых мигрантов из-за рубежа, выработать стратегию, а также четкие и прозрачные условия их привлечения. В этой связи особую актуальность приобретают вопросы формирования миграционной политики в отношении временных трудовых мигрантов из-за рубежа. В частности, актуальны позиции определения потребностей рынка труда в иностранной рабочей силе, отраслей их привлечения, условий размещения, соблюдения прав и пр.
В настоящее время временная трудовая миграция на территории России происходит в стихийном режиме, многие мигранты находятся вне легального статуса, работают в теневой экономике. В стране в целом и отдельных регионах не учитываются реальные потребности рынка труда и возможности социальной инфраструктуры, растет социальная напряженность, создаются условия для распространения среди российского населения идей национальной нетерпимости и ксенофобии по отношению к мигрантам разных национальностей. Сами трудовые мигранты не имеют регистрации, их права нарушаются, они подвергаются эксплуатации со стороны некоторых работодателей.
Важным приоритетом в этом направлении должно стать формирование четкой, прозрачной и понятной мигрантам и работодателям процедуры привлечения временных трудовых мигрантов в страну, его реальное облегчение, сокращение времени и затрат российских работодателей для получения необходимого количества временных трудовых мигрантов в качестве легальной рабочей силы.
Как видно из таблицы 1, внешняя миграция играет возрастающую роль в изменении численности населения нашей страны.
Таблица 1.
Изменение численности населения РФ по компонентам за 1992-2009 гг, тыс. чел.
Годы
Числен-ность
населения
на 1 января
Изменения за год
Числен-ность населения
на 31 декабря
Общий
прирост
за год,
процен-тов



общий при-рост
естествен-
ный прирост
миграцион-
ный прирост



1991
147665,1
608,6
333,6
275,0
148273,7
0,41

1992
148273,7
241,0
104,9
136,1
148514,7
0,16

1993
148514,7
47,0
-219,2
266,2
148561,7
0,03

1994
148561,7
-205,8
-732,1
526,3
148355,9
-0,14

1995
148355,9
104,0
-874,0
978,0
148459,9
0,07

1996
148459,9
-168,3
-822,0
653,7
148291,6
-0,11

1997
148291,6
-263,0
-776,5
513,5
148028,6
-0,18

1998
148028,6
-226,5
-740,6
514,1
147802,1
-0,15

1999
147802,1
-262,7
-691,5
428,8
147539,4
-0,18

2000
147539,4
-649,3
-918,8
269,5
146890,1
-0,44

2001
146890,1
-586,5
-949,1
362,6
146303,6
-0,40

2002
146303,6
-654,3
-932,8
278,5
145649,3
-0,45

2003
145649,3
-685,7
-916,5
230,8
144963,6
-0,47

2004
144963,6
-795,4
-888,5
93,1
144168,2
-0,55

2005
144168,2
-694,0
-792,9
98,9
143474,2
-0,48

2006
143474,2
-720,7
-846,6
125,9
142753,5
-0,50

2007
142753,5
-532,5
-687,0
154,5
142221,0
-0,37

2008
142221,0
-212,2
-470,4
258,2
142008,8
-0,15

2009
142008,8
-104,8
-362,0
257,2
141904,0
-0,07


Предметом нашего доклада является преимущественно внешняя (трансграничная) трудовая миграция в Россию.
Трудовая миграция – вид миграции, представляющий собой совокупность территориальных перемещений людей, связанный с занятостью и поисками работы. В широком смысле большинство миграционных перемещений в мире являются трудовыми, так как при переселении люди стараются найти на новом месте работу с подходящей заработной платой и решить экономические проблемы, которые возникли у них по месту прежнего жительства. Даже широко распространенная учебная миграция в конечном счете оказывается трудовой, так как по окончании университетов и других учебных заведений в развитых странах, студенты стараются устроиться на работу, и не стремятся применить знания у себя на родине. Туристические поездки также во многих случаях служат прикрытием торговой деятельности или поисков работы. 
По данным Федеральной миграционной службы (ФМС), количество легальных трудовых мигрантов, работающих в России, стабильно растет: в 2010 г. – 2014 тыс. человек.
Этапы миграционной политики России в области трудовой миграции и их содержание представлены в таблице 2.
Таблица 2
Этапы миграционной политики России в области трудовой миграции и их содержание
Этап
Предпосылки этапа
Содержание этапа
Основные решения этапа
Итоги этапа
Лоббисты

97/99-2002 гг.
Подготовительный этап
Распад Союза и
формирование СНГ.
Рост разрыва в
социально-
экономической
ситуации РФ и других стран СНГ.
Первое
столкновение с
проблемой, попытки
формирования
законодательства,
поиск консенсуса
властей, начало
разработки
политики.
Подготовлены проекты нормативных актов (Закон о правовом положении иностранных
граждан, Закон о гражданстве, Закон о порядке выезда и въезда в РФ).
Произведена неудачная попытка выстраивания институциональной системы (создана и затем
ликвидирована Правительственная комиссия по миграционной политике, отклонен проект
Федеральной миграционной программы на 2002–04 гг., ликвидировано министерство, в
состав которого входили подразделения, реализующие функции миграционной службы).
Начато строительство новых
институциональных структур (образована межведомственная рабочая группа по подготовке предложений по совершенствованию
миграционного законодательства РФ под руководством В.П.Иванова).
Принята Концепция демографического развития
РФ на период до 2015 г., которая определила принципы регулирования миграционных
процессов.
Начато формирование
потоков трудовой миграции
стран СНГ, где
аккреционным центром
выступила Россия.
Обращено внимание
президента Путина к теме,
назначен человек президента
для решения вопроса.
Сформирована нормативная
база новой политики: Закон
о правовом положении
иностранных граждан, Закон
о гражданстве, Закон о
порядке выезда из РФ и
въезда в РФ.
ФМС,
Фракция
компартии в ГД,
В.П.Иванов,
заместитель
Руководителя
Администрации
Президента РФ.

2002-2006 гг.
Этап 1:
Новый порядок
Начало десятилетнего
экономического роста (с 1999 г.).
Формирование
феномена
экономической
миграции; выход этого вида миграции на первое место.
Новый президент
формирует новую
систему управления.
Разработка
нормативно-
правового
обеспечения
трудовой миграции.
Поиск адекватных
институциональных форм.
Ужесточены правила найма: введены трудовые квоты для визовиков.
Воссоздана и вторично ликвидирована Правительственная комиссия (июнь 2002 – апрель 2004 гг. под руководством В.Ю.Зорина).
Упразднена межведомственная рабочая группа по подготовке предложений по совершенствованию миграционного законодательства РФ под руководством.
В.П.Иванова (октябрь.2004 г.)
Произведены неоднократные реорганизации ФМС, уточнены и расширены ее полномочия
(2002, 2004, 2005 гг.).
Заключены двух и многосторонние соглашения
в сфере трудовой миграции между странами СНГ.
Принята Концепция регулирования миграционных процессов в РФ.
Введена новая система виз, в том числе, «обыкновенная рабочая виза».
Принята Концепция регулирования миграционных процессов в РФ.

Получен первый опыт
регулирования трудовой
миграции.
Произошел рост сектора
незаконной занятости,
сектора теневого бизнеса на мигрантах и всплеск
коррупции.
К концу этапа Президентом
провозглашен курс на
либерализацию и
прагматизацию
миграционной политики.
В.П.Иванов, с 26.03.04 –
помощник
Президента по кадровым
вопросам,
вопросам
государственной службы и защиты
конституционных прав граждан.

2007-2009 гг.
Этап 2: «Либеральная
революция»
А. докризисный
2007 г.
Б. кризисные
2008-2009 гг.
Очевидная
неспособность решать
миграционные
проблемы
преимущественно
силовыми методами.
Продолжающийся
экономический рост.
Существенный рост числа
недокументированных трудовых мигрантов.
Растущее недовольство
стран-миграционных
партнеров РФ.
А. Борьба во
властных
структурах за
степень открытости
рынка труда.










Б. Сокращения
допуска ИГ на
рынок труда в
рамках
антикризисных мер.
А. Упрощен процесс найма и регистрации для безвизовиков: введена регистрация через
почтовые отделения; работодателя работник ищет самостоятельно, работодателю разрешение
на привлечение иностранца не требуется.
Введены трудовые квоты для безвизовиков.
Утвержден новый инструмент – допустимая доля ИГ в некоторых отраслях экономики.


Б. Ужесточены временные требования к найму.
Сокращены квоты.
Введено требование к наемному работнику указывать при получении разрешения
конкретного работодателя, при этом работодатель может осуществлять найм только
при условии участия в квотной заявочной кампании.
Воссоздана правительственная Комиссия по миграции (под рукв. К.О.Ромодановского).
Принята Концепция действий на рынке труда на 2008-2010 гг.
Активизирована работа
уполномоченных ведомств со странами-донорами миграции.
А. Значительно сократилась доля незаконной занятости в
секторе найма у юрлиц.
Сокращен теневой бизнес
миграционных услуг (только в 2007 г.).
Сдвинут фокус
ответственности за
незаконный найм на
работодателя.
Б. По мере осознания
кризиса произошел возврат к «ручному» регулированию.
Зафиксирована частичная
переориентация трудового
потока с центральных областей России на Урал,
Сибирь и Дальний Восток.
Правительства и
уполномоченные
ведомства стран-доноров
миграции.
А. В.Н.Плигин,
глава Комитета по
конституционном
у законодательству
ГД РФ.


Б. МЗСР,
правительство
Москвы

2010 г.-н.в.
Этап 3:
Дифференцированный
подход
Огромный теневой
сектор в области найма ИГ физическими
лицами.
Запрос экономических
агентов на высоко-
квалифицированную
рабочую силу и
осложнение ее найма.
Нарастающее
требование
модернизации
экономики России.
Развитие
Дифференцирован-ного подхода
Частичный
демонтаж квотной
системы.
Разработка нового
механизма
привлечения ИГ
альтернативного
квотному.
Введен новый инструмент – патент на трудоустройство у физлиц.
Из-под квотирования выведены две группы трудовых мигрантов: высококвалифицированные и работающие на физлиц.
Полного отказа от квот не произошло: новые механизмы управления трудовым потоком
разрабатываются без отказа от
скомпрометировавшего себя инструмента, путем
формирования зон свободных от квот.
Нормативно выделены пять способов выхода на российский рынок труда: в рамках квоты, вне
квоты согласно утвержденному списку специальностей, по патенту при трудоустройстве у частного лица, в качестве
высококвалифицированного специалиста по приглашению работодателя и в соответствии с
утвержденным законом списком лиц, которым разрешение на работу не требуется.
Введена обязательная государственная
дактилоскопическая регистрация для ИГ, прибывших в РФ в порядке, не требующем
получения визы, при выдаче разрешения на работу (вступает в силу с 01.01.2013 г.).
Сокращена доля незаконной занятости за счет легализации в секторе найма у физлиц.
Упрощен порядок найма
высококвалифицированной
рабочей силы (если
предложенная редакция
закона, устанавливающая
чрезмерно высокий
финансовый ценз,
парализующий возможность найма, будет пересмотрена).
Сформирован канал
высококвалифицированной
миграции (формирование
особого канала деловой
миграции по-прежнему не
осознается как
управленческая задача).
Достигнут новый уровень
формализации отношений со странами-ключевыми
донорами трудовой
миграции.
Группа
предпринимателей
, в т.ч.
иностранных –
РСПП.

Группа сенатора
Слуцкера – ФМС
России.

2011-и далее
Этап 5: Прогнозный этап
Ничтожное число переселенцев
Сопротивление регионов РФ в реализации Госпрограммы существующей версии
Выявление недоработок и просчетов действующей Госпрограммы
Разработка концепции модернизации Госпрограммы
[как возможное]
Активизация работы с регионами
Принятие удобоваримой версии модернизированной Госпрограммы
[как возможные]
Принятие модернизированной версии Госпрограммы
Или непринятие
[как возможные]
Существенный рост числа репатриантов. Появление многочисленных категорий репатриантов
Участие в госпрограмме большего числа регионов РФ
Стабилизация численности населения ряда проблемных регионов
Или сворачивание госпрограммы, полная неудача репатриационной политики
Инициатива
Минрегиона России


Реформы в политической и экономической сфер последнего десятилетия создали условия для вхождения Российской Федерации в международный рынок труда и привели к развитию новых реальностей в области внешней трудовой миграции.
С началом проведения политики открытого общества Россия превратилась из закрытой страны с незначительным внешним миграционным оборотом в активного участника интеграционных процессов и международного трудового обмена. Выявление и изучение этих новых явлений – предпосылка правильного понимания современных тенденций миграционных процессов, их взаимосвязей с миграционной политикой, регулированием ситуации на рынке труда и в сфере занятости населения.
Десятилетие постсоветской истории в России дает необходимый и вместе с тем неоднозначный фактический материал для анализа процессов привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации и ее регионах. При этом существуют подчас диаметрально противоположные оценки этих процессов с точки зрения функционирования национального и регионального рынков труда, разработки мер государственного регулирования миграции населения.
Экономический прогресс различных государств становится все более зависимым от мировых тенденций и закономерностей общественного развития, активного взаимодействия отдельных национальных экономик друг с другом. Сегодня ни одна страна не может добиться успеха, будучи изолированной от мирового сообщества.
Процессы глобализации в сфере экономики, растущее перемещение капитала, расширение экономических, торговых, финансовых связей между странами, бурно происходящая интернационализация производства сопровождаются углубляющейся интеграцией национальных рынков труда, активизацией процессов в сфере международной трудовой миграции.
Одна из распространенных точек зрения относительно расширения и привлечения и использования иностранной рабочей силы сопровождается усилением трудностей в сфере занятости, главным образом в связи с ростом нелегальной трудовой иммиграции.
Другая версия теории делает упор на то, что активизация внешней трудовой миграции в Россию – это нормальное явление в условиях выздоравливающей экономики, обеспечивающее большую сбалансированность на рынке труда.
Таким образом, на сегодняшний день все большее число стран вовлекается в орбиту мировых миграций и участвует в международном обмене трудовыми ресурсами.
Международная трудовая миграция стала неотъемлемой частью современной системы мирового хозяйства, нормой существования большинства государств.
Так, в 90-е годы почти две трети стран мира в значительных масштабах направляли своих работников за рубеж или принимали иностранную рабочую силу. По оценкам МОТ, в середине 90-х годов численность экономически активных иностранцев в зарубежных странах составляла от 36 до 42 млн человек, а с учетом членов семей – 80 – 90 млн человек.
Так, к началу проведения реформ в Российской Федерации находилось около 100 тыс. трудящихся-мигрантов из ближнего и дальнего зарубежья. Трансформация политической и экономической системы, придание российскому обществу определенной степени открытости естественным образом способствовали увеличению притока в страну иностранной рабочей силы.
В печати и выступлениях политиков часто подчеркивается, что, приняв за 14 межпереписных лет 11 млн мигрантов, Россия вышла по этому показателю на третье место в мире после США и Германии. Формально это верно. Германия принимала ежегодно в среднем 924 тыс. иммигрантов, США – 865 тыс., Россия – 781 тыс. По коэффициентам же иммигрантов в расчете на 10000 жителей Россия с коэффициентом 54 сильно уступает только Германии (142), но находится впереди США.
Однако российская иммиграция имеет совершенно другую природу, нежели немецкая или американская, сравнения в данном случае не корректны. Так, если сопоставить потоки прибывших в Россию в 1975 – 1988гг. и в 1989 – 2002 гг., то окажется, что в первом из этих периодов миграция носила внутренний характер, когда как после распада СССР она формально превратилась во внешнюю, но сохраняла сущностные черты миграции предшествующего периода.
Таким образом, данные переписи показывают, что интенсивность миграционного обмена России с бывшими республиками СССР примерно соответствовала интенсивности внешнего миграционного обмена западноевропейских стран.
Тенденции к расширению внешней трудовой миграции, которые в последние десятилетия достаточно четко проявились во многих странах мира, уже в течение длительного времени наблюдаются и в современной России.
Одним из результатов политических и социально-экономических преобразований в Российской Федерации стало превращение ее в центр притяжения трудовых мигрантов не только из бывших союзных республик, но и из стран дальнего зарубежья. К сожалению, иммиграция не из СНГ – это наименее полно учитываемая составляющая миграционного движения, и отношение к ней до сих пор настороженное, что отразилось на переписи и отражается на текущем учете.
Однако, в государственной политике регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы произошел поворот от идеологических соображений к экономическим.
Чтобы лучше понять современную трудовую миграцию в Россию, необходимо выделить и охарактеризовать основные тенденции притока в страну иностранной рабочей силы, что, в свою очередь, позволит глубже оценить последствия трудового обмена Российской Федерации со странами ближнего и дальнего зарубежья.
В ходе проведения реформ российской экономики наша страна оказалась в двояком положении. С одной стороны, снижение уровня жизни широких масс населения стимулировало их выезд за рубеж, с другой стороны, Россия относительно многих стран, особенно в рамках СНГ, сохраняла в последние годы более прочное экономическое положение, что сделало российские рынки труда привлекательными для многих иностранных граждан.
Расширение использования иностранной рабочей силы в экономике России как результат включения страны в систему международного рынка труда обусловлено целым рядом факторов.
С экономической точки зрения причины внешней трудовой миграции в России можно свести к двум основным – межстрановым различиям в уровнях зарплаты и состоянии рынка труда.
Здесь первым важным фактором трудовой иммиграции в Россию является относительная привлекательность с точки зрения уровня жизни, возможности получения более высоких заработков. Вторым же важным фактором, определяющим приток трудовых мигрантов, выступает ситуация на рынке труда, устойчивый спрос на иностранную рабочую силу в России, сохраняющие возможности занятости для иностранцев в формальном и неформальном секторах экономики.
И здесь следует отметить, что сегодня в России при наличии безработицы сохраняется потребность в рабочей силе определенного качества и специализации. В данном случае большими объемами низкооплачиваемых ручных работ и отсутствием желающих выполнять их из числа местного населения обусловлено привлечение дешевой рабочей силы. Тем самым, в условиях постепенной стабилизации экономического положения часть внутренних трудовых ресурсов или не ориентирована полностью на занятие этих рабочих мест (в основном из-за низкого уровня оплаты, либо в силу недостаточности гибкости рынка труда), или не способна обеспечить высокую производительность и необходимое качество труда. В резул

Заказать эту работу прямо сейчас

Посмотреть другие готовые работы по предмету УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

© 2002-2024 Москва 'Мастерская дипломов'. Все права защищены.