диплом Правовое регулирование рабочего времени в трудовом праве (id=idd_1909_0002252)

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
Предмет:  ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
Название: Правовое регулирование рабочего времени в трудовом праве
Тип:      диплом
Объем:    77 с.
Дата:     20.05.2015
Идентификатор: idd_1909_0002252

ЦЕНА:
2800 руб.
2500
руб.
 
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.














Правовое регулирование рабочего времени в трудовом праве (id=idd_1909_0002252) - диплом из нашего Каталога готовых дипломов. Он написан авторами нашей Мастерской дипломов на заказ и успешно защищен! Диплом абсолютно эксклюзивный, нигде в Интернете не засвечен, написан БЕЗ использования общедоступных бесплатных готовых студенческих работ из Интернета! Если Вы ищете уникальную, грамотно и профессионально выполненную дипломную работу - Вы попали по адресу.
Вы можете заказать Диплом Правовое регулирование рабочего времени в трудовом праве (id=idd_1909_0002252) у нас, написав на адрес ready@diplomashop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать Диплом Правовое регулирование рабочего времени в трудовом праве (id=idd_1909_0002252) по дисциплине ЮРИСПРУДЕНЦИЯ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этого эксклюзивного диплома, которые позволят Вам ознакомиться с ним. Если Вы хотите купить Диплом Правовое регулирование рабочего времени в трудовом праве (дисциплина/специальность - ЮРИСПРУДЕНЦИЯ) - пишите.

Фрагмент работы:


Содержание


ВВЕДЕНИЕ 3
1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ КАК ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА 5
1.1. Имплементация международных конвенций МОТ в трудовое законодательство России 5
1.2. Рабочее время и режимы рабочего времени: правовое регулирование 8
2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ (ОТРАСЛЕЙ) 26
2.1. Особенности режима рабочего времени, работников транспортных организаций 26
2.2. Режим рабочего времени работников образовательных и медицинских организаций 31
2.3. Режим рабочего времени работников связи 41
2.4. Нормативное регулирование режима рабочего времени лиц, работающих вахтовым методом 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 55
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 60
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 62
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 65
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 69
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Рабочее время – эта категория используется не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из перечисленных наук изучает те или иные аспекты рабочего времени. В большом объеме проблем, связанных с исследованием особенностей регламентирования трудовых отношений в ситуации экономического развития России, одним из основных вопросов является проблема правового регулирования отношений рабочего времени. Особенно остро он выходит на первый план в настоящее время, поскольку «с кризисными временами связана интенсификация труда и уменьшение заработков. Нормой становится бесплатная сверхурочная работа»/21/, а «в предстоящий период экономическая политика государства должна быть ориентирована на обеспечение устойчивости экономического развития и рост инвестиций в человеческий капитал»/18/Поэтому, исключительно важной гарантией в охране жизни и здоровья работников являются нормы о продолжительности рабочего времени в трудовом праве.
Законодательное регулирование рабочего времени традиционно выполняло двоякую роль. С одной стороны, определяло меру участия работников в совокупном труде, необходимом для существования всего общества, с другой – обеспечивало создание условий для восстановления израсходованных в процессе труда жизненных сил, сохранения здоровья, развития личности, выполнения семейных обязанностей и т. Д/37/. Следовательно, законодатель решает важную масштабную задачу – формирование нормативно-правовой базы, способствующей социально-трудовому развитию и защита интересов сторон трудовых правоотношений.
Вопросами правового регулирования рабочего времени в трудовом праве в последние годы занимались такие авторы как Белицкая И.Я, Булыга Н.Н., Калмыкова Ю.Н., Козлов В.С., Лукинова Л.Г., Петров А.Я. Однако отсутствует комплексное исследование в котором бы рассматривались особенности правового регулирования рабочего времени работников отдельных профессий (отраслей). Поэтому актуальность и теоретическая новизна данной работы не вызывает сомнений.
Цель выпускной квалификационной работы – провести комплексные анализ правового регулирования рабочего времени в трудовом праве. Для достижения цели, в работе поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть имплементацию международных конвенций МОТ в трудовое законодательство России;
2. Изучить правовое регулирование рабочего времени и режимов рабочего времени;
3. Выделить особенности режима рабочего времени, работников транспортных организаций.
4. Раскрыть режим рабочего времени работников образовательных и медицинских организаций.
5. Проанализировать режим рабочего времени работников связи.
6. Исследовать нормативное регулирование режима рабочего времени лиц, работающих вахтовым методом.
Объектом исследования являются общественные отношения, которые складываются в сфере правового регулирования рабочего времени.
Предметом исследования выступают нормы трудового права РФ, регулирующие рабочее время.
Теоретической базой исследования послужили нормативно-правовые источники, а также научная и учебная литература по исследуемой теме, периодические издания и сборники, а также электронные ресурсы.
В качестве методологической основы выступают методы анализа и синтеза полученной информации, системный, сравнительно-правовой и логический методы.
Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ КАК ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1. Имплементация международных конвенций МОТ в трудовое законодательство России

Национальная и международная правовые системы «обречены» находиться в тесном взаимодействии. Применительно к отношениям в сфере труда эта связь особенно сильна. Современное международное право в очень значительной степени сформировано под воздействием наиболее удачных образцов национального трудового законодательства. Однако при анализе какой-либо одной национальной системы трудового права значительно более заметно обратное влияние: воздействие международных правовых актов на национальные.
В Советском Союзе воздействие международных трудовых стандартов на внутреннее законодательство было достаточно ограниченным, что было связано, во-первых, с относительной закрытостью советской экономики и, во-вторых, с тем, что подавляющее большинство международных актов в сфере труда не были «идеологически нейтральными». И важнейший субъект международного трудового права – Международная организация труда, и международные акты в сфере труда в большей степени были ориентированы не на социалистические, а на капиталистические государства/31/.
В настоящее время, поскольку идеология России ориентирована на рыночную экономику в «западном» понимании этого термина, внутреннее российское трудовое законодательство в наибольшей степени открыто для воздействия со стороны международных трудовых стандартов, в основном отражающих именно такую идеологию/29/.
Самый очевидный способ воздействия международных правовых актов на внутреннее законодательство – это их имплементация во внутреннем праве. Адаптирование национального законодательства (имплементация международных актов) может осуществляться путем придания прямого действия международным актам, принятия национального нормативного правового акта либо внесения изменений в действующие нормы. Согласно принятой в международном праве теории трансформации, после того как государство принимает на себя обязательства по международному договору, этот договор становится составной частью внутреннего права. Это правило подтверждается ч. 4 ст. 1 Конституции РФ/5/, в которой говорится, что «общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы». В Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 10 октября 2003 г. №5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»/5/разъясняется, что международные договоры с участием Российской Федерации могут применяться судами общей юрисдикции непосредственно, если это не противоречит смыслу самих договоров, например, если в них не указано, что для их исполнения необходимо принятие внутреннего законодательства. Таким образом, самоисполнимые (для исполнения которых не требуется принятия внутреннего законодательства) международные договоры Российской Федерации обладают прямым действием на территории России.
Таким образом, ратификация Россией международного договора влечет включение его норм в систему национального права. Однако присоединение государства к международным договорам чаще всего требует внесения изменений в национальные правовые акты в целях конкретизации их содержания, определения механизма реализации, согласования с действующими нормами. Россией в настоящее время ратифицировано 65 конвенций (55 из них действующие) и ведется дальнейшая работа по присоединению к конвенциям МОТ. По поводу рабочего времени ведутся напряженные дискуссии и в настоящее время – как на национальном, так и на международном уровне. Несмотря на то (или, наоборот, в связи с тем) что рабочее время и время отдыха – это ключевые условия труда, до настоящего момента в рамках МОТ не удалось согласовать содержание универсального современного международного акта, посвященного этому вопросу.
Летом 2010 г. Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) 1970 г. об оплачиваемых отпусках (№ 132)/4/. Кроме того, летом 2009 г. была ратифицирована Европейская социальная хартия/2/, в том числе ее положения, касающиеся рабочего времени. Таким образом, объем международно-правового регулирования рабочего времени в России заметно увеличился. С учетом этого целесообразно при разработке проектов нормативных правовых актов, актов социального партнерства учитывать содержание всех актов МОТ, в том числе пока не ратифицированных Россией.
Большим недостатком правового регулирования в современной России является то, что международные трудовые стандарты не применяются вследствие неосведомленности о них соответствующих лиц и отсутствия надлежащего контроля со стороны уполномоченных органов государства. При этом с сожалением можно констатировать: ряд действующих в России конвенций МОТ (например, № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле»/3/) не имеют ни кадрового, ни финансового, ни достаточного для их реализации институционального обеспечения. На деле многие аспекты регулирования трудовых отношений, в том числе и социальные гарантии, содержащиеся в конвенциях МОТ, остаются на бумаге. Слабы социальные и государственные институты, призванные контролировать трудовые отношения, включая территориальные трудовые инспекции, трехсторонние органы социального партнерства, профсоюзные организации и т.д.
Повысив уровень национального трудового права, мы сможем сохранить его самостоятельность, ибо при имплементации международных норм о труде будут учтены характер российской правовой системы, состояние экономики, уровень культуры, исторические особенности и традиции. Только в этом случае можно будет рассчитывать на эффективность международных норм о труде и их благотворное влияние на трудовые отношения в РФ.

1.2. Рабочее время и режимы рабочего времени: правовое регулирование

Рабочее время как пространство человеческого развития может выражаться в количестве и качестве затрачиваемого времени. Качество – это степень его производительного и эффективного использования, т.е. выполнение (перевыполнение) норм выработки, времени, обслуживания. Количество труда, затраченное в один и тот же промежуток времени, может быть различным в зависимости от его интенсивности.
В экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей/38/:
– времени производительной работы;
– времени перерывов в работе (потерь рабочего времени из-за производственных неполадок, которые зависят от самого работника).
Социологи подразделяют время на рабочее и свободное. С позиции науки трудового права рабочее время рассматривается:
– как мера труда; измерение труда по количеству (время) и интенсивности (норма) – это и есть мера труда работника (одновременно обеспечивая ему время отдыха, необходимое для восстановления сил, сохранения здоровья и т.д.);
– рабочее время является институтом трудового права. Правовые нормы о рабочем времени регулируют определенные (однородные) общественные отношения предмета трудового права;
– рабочее время – элемент трудового правоотношения.
Нормы выработки, времени и обслуживания составляют подвижную величину меры труда. Рабочее время, в течение которого работник обязан выполнять трудовую функцию, – величина постоянная (закономерно сочетание этих двух величин в едином понятии меры труда). Норма рабочего времени может определяться в расчете на сутки, неделю, месяц и год. При нормировании продолжительности рабочего времени традиционно используются понятия рабочий день (смена), рабочая неделя.
Рабочий день характеризует величину меры труда по времени, т.е. экстенсивную сторону. Количество выработанной продукции за этот период, условно выраженное в нормах выработки (времени, обслуживания), есть ее интенсивная величина. Мера труда выражает продолжительность труда и его производительность (эффективность). Устанавливая для всех меру труда, государство дифференцирует ее в количественном выражении в зависимости от вида работ и профессий (рабочий день) и в качественном – в зависимости от сложности, значимости и вредности труда (нормы выработки; тарифный разряд)/40/.
Правовая категория «рабочее время» охватывает продолжительность рабочего времени, режима времени труда, рациональное использование рабочего времени, состава рабочего времени (периоды, относящиеся к рабочему времени). Правовое регулирование рабочего времени заключается, прежде всего, в нормировании его продолжительности и режима, в установлении прав и обязанностей работников и работодателей относительно рабочего времени.
Для современного этапа характерно, что правовое регулирование рабочего времени включает в себя сочетание государственного и договорного (коллективно-договорного и индивидуально-договорного) регулирования. В конституционно-правовом аспекте рабочее время представляет собой определенную взаимозависимость и связь со временем отдыха (ст. 37 Конституции Российской Федерации), что, естественно, нашло отражение в большинстве взглядов (позиций) ученых – представителей науки трудового права.
Согласно ст. 2 Директивы Европейского Парламента и Совета от 4 ноября 2003 г. «О некоторых аспектах организации рабочего времени»/1/под рабочим временем понимается любой период, в течение которого работник, согласно национальному законодательству и (или) практике находится на рабочем месте в распоряжении работодателя и при осуществлении своей деятельности или своих функций.
В части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ/6/предусмотрено: рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В статью 91 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90– ФЗ/6/внесены позитивные изменения, согласно которым:
– расширено легальное определение рабочего времени, ибо ранее оно было сформулировано применительно только к работодателю – организации, тем самым необоснованно был исключен работодатель – физическое лицо;
– конкретизированы и сужены источники трудового права, устанавливающие «иные периоды времени, относящие к рабочему времени» до нормативных правовых актов лишь Российской Федерации (тем самым подчеркнута важность и принципиальность регулируемых отношений).
Однако указанное легальное определение рабочего времени вряд ли можно считать совершенным. На это обращают внимание исследователи. Так, Н.Р. Никитина обоснованно отмечает, что упоминание о правилах внутреннего трудового распорядка и условиях трудового договора как о признаках трудовых обязанностей работника не несет самостоятельной смысловой нагрузки и отягощает определение. Первую смысловую часть можно без ущерба для его содержания преобразовать: «Время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности»/30/. В таком случае рабочее время как видовое понятие определяется через родовое (время) и особенный признак (должен выполнять трудовые обязанности).
Вторая смысловая часть – «а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени». Если данная часть дефиниции необходима, то в ней непременно заключен самостоятельный признак. При этом ее объем не пересекается с объемом первого смыслового отрезка и представляет собой его полную противоположность через отрицание признака «должен выполнять свои трудовые обязанности». Таким образом, часть объема понятия «рабочее время», данного в ч. 1 ст. 91 ТК РФ, можно определить как периоды, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени, в течение которого работник… не должен выполнять свои трудовые обязанности. Получается, что иногда к рабочему времени нормативные правовые акты относят нерабочее время/20/.
Первая причина конструирования такого определения (ч. 1 ст. 91 ТК РФ) лежит в не разграничении правоотношений и оснований их возникновения (например, сверхурочные работы). Вторая причина – это смешение статистической и динамической форм правоотношений. Приведем простой пример: работник не утрачивает обязанности трудиться, а работодатель – право требовать исполнения этой обязанности. Однако это правоотношение в статистической форме не реализуется, не переходит в динамическую. Ситуации можно выразить словосочетаниями «должен и выполняет», «должен и не выполняет». Это следует использовать при конструировании понятия рабочего времени.
Итак, необходимым и достаточным определением рабочего времени, как его понимает законодатель, является время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Однако и это определение нельзя признать удовлетворительным.
Действительно, если работник незаконно привлечен к выполнению сверхурочных работ, время их выполнения под данное определение не подпадает, но является рабочим. Следовательно, дефиниция подлежит расширению с учетом всех случаев незаконного применения труда: «Рабочее время – это время, в течение которого работник должен работать либо не должен, но работает по инициативе работодателя»/24/.
Представляется спорной точка зрения В.Б. Бокаревой, которая предлагает внести в ч. 1 ст. 91 ТК РФ после слов «иными нормативными правовыми актами» дополнение – «а также соглашением работодателя и работника» и сформулировать ее следующим образом: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, а также соглашением работодателя и работника относятся к рабочему времени»/17/.
Еще один интересный аспект: в науке трудового права нет суждений относительно того, насколько точна сама категория «рабочего» времени. Прежде всего, этимологическое значение термина «рабочий» означает человека, принадлежащего к классу наемных работников, занятых производительным или подсобным трудом на предприятии, Рабочий класс. Рабочее движение. Рабочий человек (трудящийся). Рабочая сила и т.д.
Конечно, есть и такое значение слова «рабочий»: предназначенный для работы, используемый в работе. Рабочее время. Рабочий день/32/. Вместе с тем в рассматриваемом контексте более приемлема категория «труд», общепризнанная фундаментальными науками: философией, экономикой, социологией, психологией.
Видимо, по этой причине появилась отрасль права, наука и учебная дисциплина «Трудовое право», а не «рабочее» право. Российское трудовое законодательство регулирует трудовые (а не рабочие) отношения. Поэтому полагаю вполне естественным поставить вопрос о возможности отказаться от категории «рабочее время» и отдать предпочтение более точной терминологии – «время труда» или «трудовое время».
Было бы более рационально применять именно эти термины в Трудовом кодексе РФ, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, а также в трудовых договорах в зависимости от смысла и содержания правовой нормы. Так, раздел IV ТК РФ целесообразно было бы назвать «Время труда», и тогда он удачно будет согласован с названием раздела V «Время отдыха». Далее, ст. 91 оправданно назвать «Понятие времени труда», ст. 92 – «Сокращенная продолжительность времени труда» и т.д. Иной вариант формулировок – ст. 105 «Разделение трудового дня на части» и т.п.
С учетом этого институт времени труда включал бы в себя следующие группы правовых норм: продолжительность (виды) времени труда; режим времени труда; учет времени труда.
Исследователь рабочего времени Л.В. Сальникова полагает, что рабочее время, согласно марксистско-ленинскому учению, определяется как выраженная в единицах времени мера труда, обязательная к выполнению гражданами социалистического государства в силу конституционной всеобщей обязанности трудиться. Вряд ли эта дефиниция применима к научным определениям современного периода. В то же время ученый – юрист подчеркивал, что нормальному рабочему времени противостоит фактически отработанное. Первое определяет обязанность, долг гражданина, второе – исполнение обязанности, то количество труда, которое он отработал. Фактическое отработанное время относится к нормальному так же, как применение права относится к норме права или как исполнение обязательства к обязательству/40/.
Теоретический интерес представляет зарубежное трудовое право. Так, согласно ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
По трудовому праву Франции, рабочее время – это время действительной работы или фактически отработанное время. В соответствии со ст. 212-4 Трудового кодекса Франции временем действительной работы является время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя и обязан подчиняться его указаниям, при этом не имея права свободно осуществлять личные занятия.
Согласно трудовому законодательству Великобритании, а точнее – Положению о рабочем времени (вступило в силу 1 октября 1998 г. в ред. 2005 г.) рабочим временем является любой период времени, в течение которого работник осуществляет трудовую деятельность или исполняет обязанности, находясь в распоряжении работодателя/25/.
В российском законодательстве к рабочему времени относятся следующие периоды:
– простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72-1 ТК РФ);
– время для отдыха и приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ);
– время исполнения государственных или общественных обязанностей (ч. 1 ст. 170 ТК РФ);
– время для участия в работе комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 171 ТК РФ);
– время проведения медицинского осмотра (обследования) (ч. 3 ст. 213 ТК РФ);
– перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ) и иные периоды.
В связи с этим полагаю, что в ст. 91 Трудового кодекса РФ акцент в определении понятия несколько смешен в сторону определения периодов времени, составляющих рабочее время. Указание в норме – дефиниции отсылочной части представляется следствием несовершенства законодательной техники.
Заслуживают внимания следующие правовые позиции. В.С. Козлов полагает, что рабочее время – это один из центральных институтов трудового права, представляет собой совокупность правовых норм, установленных в целях обеспечения работникам права на отдых и ограничение рабочего времени, а также в целях закрепления меры труда/25/.
Петров А.Я. обоснованно считает, что в трудовом праве регулирование рабочего времени и времени отдыха – одно из интереснейших направлений для исследования/36/. Законодатель стремится к достижению, по меньшей мере, трех целей. Первая часто определяется как обеспечение права работников на отдых. Так подчеркивается взаимосвязь обоих институтов трудового права, акцент ставится на корреспондирующие, горизонтальные связи между ними. Вместе с тем можно утверждать, что цель правового регулирования в данном случае – гарантирование надлежащей охраны труда.
Но институты рабочего времени и времени отдыха не следовало бы воспринимать как исключительно «защитные», полезно видеть в них «производственность». Именно в этом случае возрастет эффективность использования на практике (в том числе при коллективно-правовом регулировании) всех потенциальных возможностей этих групп норм трудового права.
Вторая цель правового регулирования рабо

Заказать эту работу прямо сейчас
Посмотреть другие готовые работы по предмету ЮРИСПРУДЕНЦИЯ