диплом Организация оплаты труда на предприятии (id=idd_1909_0000203)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1 Сущность заработной платы, системы, формы и виды оплаты труда 6
1.2 Нормативно-правовое регулирование расчета среднего заработка 11
1.2.1 Расчет среднего заработка при исчислении отпускных 11
1.2.2 Расчет среднего заработка при исчислении расходов на командировку 14
1.2.3 Расчет пособия по временной нетрудоспособности 17
1.3 Порядок выплаты заработной платы 20
1.3.1 Документальное оформление выплаты заработной платы 20
1.3.2 Сроки выплаты заработной платы и ответственность руководителей за ее несвоевременность 22
2 СОСТОЯНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЧОП «АКСА» 25
2.1 Организационная характеристика предприятия 25
2.2 Экономическая характеристика предприятия 28
2.3 Порядок расчета начислений заработной платы и удержаний из нее 32
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЧОП «АКСА» 42
3.1 Применение бестарифной системы оплаты труда 42
3.2 Применение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом» при расчетах заработной платы в ООО «ЧОП «АКСА» 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 57
ПРИЛОЖЕНИЯ 61

ВВЕДЕНИЕ

Ценным интеллектуальным ресурсом современной компании признается ее персонал, который обеспечивает ей конкурентные преимущества на рынке.
В любой компании производят расчеты с ее сотрудниками по оплате труда.
Актуальность темы исследования продиктована тем, что учет расчетов с работниками по оплате труда по праву считается одним из ключевых элементов учетной системы в компании любого вида собственности.
В последнее время принципиальные изменения произошли во многих сферах экономической деятельности, в том числе в порядке учета расчетов по оплате труда и ее выплате. Созданы новые отношения между государством, компанией и ее сотрудниками по вопросам организации и учета оплаты труда и расчетов с персоналом. Экономические субъекты имеют право выбирать формы и системы оплаты труда по своему усмотрению и с учетом специфики их деятельности.
Правила и порядок расчета и выплаты заработной платы, расчет отпускных, расчет пособий по временной нетрудоспособности, исчисление различных льгот, выплат, компенсаций, материальной помощи, оплата учебного отпуска, составление финансовой отчетности - это далеко не полный перечень того, что должен понимать и грамотно проводить современный бухгалтер, который производит расчеты по оплате труда персонала.
Организация системы расчетов с персоналом по оплате труда предполагает:
­ определение системы и формы оплаты труда работников;
­ применение критериев и расчет размера доплаты работникам за трудовые результаты;
­ обоснование применения выбранной системы должностных окладов персонала в компании;
­ обоснование предлагаемой системы премирования сотрудников компании.
Системы, формы, виды оплаты труда демонстрируют связь между размерами заработка и качеством и количеством затраченного труда, а также обосновывают установленный порядок исчисления заработной платы в зависимости от особенностей бизнеса компании.
Объект исследования – компания ООО «ЧОП «АКСА».
Предмет исследования – бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда.
Целью исследования является предложение мер, направленных на совершенствование учета расчетов по оплате труда с персоналом в компании ООО «ЧОП «АКСА».
Достижение решения поставленной цели достигается решением следующих задач:
- рассмотреть теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- провести исследование состояния учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО «ЧОП «АКСА»;
- предложить направления совершенствования учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО «ЧОП «АКСА».
Первая глава посвящена теоретическим аспектам расчетов с персоналом по оплате труда. При рассмотрении этого вопроса особое внимание уделено нормативно-правовому регулированию расчетов среднего заработка при определении величины и размера отпускных сумм, при исчислении командировочных расходов, при расчете пособия по временной нетрудоспособности.
Во второй главе проведено исследование состояния учета расчетов по оплате труда в ООО «ЧОП «АКСА». Особое внимание уделено рассмотрению порядка расчета начислений заработной платы и удержаний из нее в компании.
В третьей главе обоснованы предложения по совершенствованию учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО «ЧОП «АКСА».
При подготовке и написанию ВКР использовались следующие методы исследования:
- подбор и исследование специальной учебной литературы как методической и методологической основы по учету расчетов по оплате труда с персоналом;
- анализ нормативно-правовой базы для раскрытия темы выпускной работы;
- сбор и оформление практического материала по вопросам учета расчетов по оплате их труда с персоналом.
Теоретической базой исследования являются работы ведущих специалистов по бухгалтерскому учету, а также актуальные нормативные акты Российской Федерации по теме исследования.
Практической базой исследования настоящей работы являются данные первичных документов, регистров бухгалтерского учета, бухгалтерской отчетности ООО «ЧОП «АКСА».
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Сущность заработной платы, системы, формы и виды оплаты труда

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ [1] заработная плата признается вознаграждением за труд, а также предусматривает выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Заработная плата служит главным, но не единственным, источником дохода наемного работника. Так, работнику предприятия могут производиться социальные выплаты. Ему может быть оказана некоторая материальная помощь, а также оплачены путевки на лечение, медицинские услуги, и т.д. Наемный работник может получать и дивиденды по акциям своего предприятия.
Понятие «заработная плата» используют применительно к лицам, которые работу выполняют по найму и получают за свой труд вознаграждение в соответствии с ранее оговоренными условиями [22].
Сущность заработной платы заключается в тех функциях, которые она выполняет. Известны следующие основные функции заработной платы:
1) воспроизводственная, которая состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
2) стимулирующая (мотивационную), которая направлена на увеличение заинтересованности наемного работника в производственном процессе;
3) социальная, которая реализует принципы социальной справедливости;
4) учетно-производственная, которая отражает степень участия живого труда в ходе формирования стоимости готового продукта, его долю в общих затратах производства;
5) покупательная, которая демонстрирует фактическую и потенциальную возможности приобретения требуемых услуг и товаров.
Таким образом, стоимость рабочей силы характеризуется стоимостью той суммы жизненных благ, которые наемный работник может приобрести за оплату своего вложенного труда. Конкретной формой стоимости рабочей силы в денежном выражении и считается заработная плата.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у его работодателя системами и формами оплаты труда. Обязательным условием трудового договора работника с работодателем считается размер заработной платы, величина и размер доплат, поощрительных выплат, надбавок и т.д.
При организации расчетов по оплате труда персонала решаются две важнейшие задачи. Во-первых, начисление заработной платы по всем основаниям, которые каждому работнику причитаются, и расчет задолженности экономического субъекта хозяйствования перед наемными работниками; а во-вторых, отнесение затрат на оплату труда на затраты производства [20].
Для учета расчетов с персоналом по заработной плате используют счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», где учитываются результаты расчетов по всем видам выплат, начислений, причитающихся сотрудникам, в том числе:
- по оплате труда - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (или расходов на продажу) и других источников. Проводки выполняются на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно рабочих основного производства, рабочих вспомогательных производств, работников, осуществляющих деятельность в интересах цехов, работников администрации компании, а также обслуживающего персонала, работников, работников, занятых в деятельности, не связанной с обычными видами деятельности (например, занятых обслуживанием объектов основных средств, переданных в аренду);
- по выплате пособий - в корреспонденции со счетом учета расчетов с внебюджетными фондами;
- по оплате отпускных и вознаграждения за выслугу лет - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов» и т.п.
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» дебетуется в корреспонденции со счетами учета денежных средств - наличных и безналичных - в зависимости от того, в какой форме производятся расчеты с персоналом. [23]
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику компании.
Система оплаты труда признается методом начисления величины вознаграждения за труд.
Основными формами системы оплаты труда считаются повременная и сдельная (Рисунок 1).


Рисунок 1 - Системы оплаты труда [10]
В бухгалтерском учете делают различия по основной и дополнительной оплате труда. Начисления наемным работникам, произведенные за отработанное время, признаются основной заработной платой. Начисления наемным работникам за неотработанное время в случаях, которые предусмотрены действующим законодательством, признаются дополнительной заработной платой.
Основными формами тарифной системы оплаты труда считаются повременная, аккордная, сдельная.
Тарифные системы оплаты труда формируются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. [13]
При расчете повременной и сдельной формы оплаты труда используют следующие системы:
Простая повременная оплата труда – это такая оплата, которая выполняется с учетом тарифной ставки за фактически отработанное работником время. При расчете заработной платы применяют оклад, дневные и часовые тарифные ставки.
В случае применения повременно-премиальной формы оплаты труда величина заработка по тарифу суммируется с премией, которая определена в положениях о премировании, имеющемся в конкретной компании.
В случае применения прямой сдельной оплаты труда расчет заработной платы производится в зависимости от количества произведенной продукции по сдельным расценкам.
В случае применения сдельно-прогрессивной оплаты труда заработная плата возрастает за выработку сверх установленной нормы.
В случае применения сдельно-премиальной оплаты труда заработная плата рассчитывается с учетом установленных сдельных расценок и количества произведенной продукции и премии, рассчитанной в процентном отношении к величине заработной платы.
В случае применения косвенно сдельной оплаты труда, которая применяется при исчислении заработка вспомогательных рабочих, расчет зарплаты производят в процентах от заработка основных производственных рабочих.
При использовании аккордной формы оплаты труда расчет заработной платы производят за совокупный объем выполненных работ по установленным расценкам и с учетом установленного срока выполнения работ.
В случае применения аккордно-премиальной формы оплаты труда помимо основного заработка производится выплата премии за достижение конкретных производственных показателей.
Помимо тарифной системы оплаты труда на коммерческих предприятиях применяют и бестарифную систему оплаты труда. При такой системе заработок работника находится в полной зависимости от конечных результатов работы всего трудового коллектива и от величины денежных средств, выделяемых работодателем на оплату труда сотрудников.
Иногда на коммерческих предприятиях применяют смешанную систему оплаты труда, когда сочетают тарифную и бестарифную системы оплаты труда (например, дилерский механизм либо система плавающих окладов, комиссионная форма оплаты труда и др.).
Оплата труда руководящего состава предприятия, специалистов и служащих производится, как правило, на базе должностных окладов, которые определяются руководством или собственниками компании в соответствии с должностью и квалификацией работника. В некоторых случаях для руководящего состава или специалистов устанавливают особый вид оплаты труда, например, в процентах от выручки.
Размеры и формы оплаты труда руководителей компаний, их заместителей и главных бухгалтеров оговариваются при заключении трудового договора с работником. [15]





1.2 Нормативно-правовое регулирование расчета среднего заработка

1.2.1 Расчет среднего заработка при исчислении отпускных

Бухгалтеру нужно понимать, как в бухгалтерском учете отразить расчеты по заработной плате и какие налоги, в каком размере следует рассчитать и уплатить. Не менее важными считаются нюансы и вопросы актуального трудового, а иногда и гражданского законодательства. [12]
Главными нормативными документами, которые регулируют расчеты с по оплате труда персонала, являются:
- Кодексы РФ - Гражданский, Трудовой и Налоговый;
- Федеральные законы - от 06.12

Заказать эту работу прямо сейчас

Посмотреть другие готовые работы по предмету БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

© 2002-2024 Москва 'Мастерская дипломов'. Все права защищены.