диплом Специфика организации и функционирование органов контроля в административном управлении (id=idd_1909_0000937)

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
Предмет:  МЕНЕДЖМЕНТ
Название: Специфика организации и функционирование органов контроля в административном управлении
Тип:      диплом
Объем:    57 страниц + речь
Дата:     02.06.04
Идентификатор: idd_1909_0000937

ЦЕНА:
2800 руб.
2500
руб.
 
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.














Специфика организации и функционирование органов контроля в административном управлении (id=idd_1909_0000937) - диплом из нашего Каталога готовых дипломов. Он написан авторами нашей Мастерской дипломов на заказ и успешно защищен! Диплом абсолютно эксклюзивный, нигде в Интернете не засвечен, написан БЕЗ использования общедоступных бесплатных готовых студенческих работ из Интернета! Если Вы ищете уникальную, грамотно и профессионально выполненную дипломную работу - Вы попали по адресу.
Вы можете заказать Диплом Специфика организации и функционирование органов контроля в административном управлении (id=idd_1909_0000937) у нас, написав на адрес ready@diplomashop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать Диплом Специфика организации и функционирование органов контроля в административном управлении (id=idd_1909_0000937) по дисциплине МЕНЕДЖМЕНТ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этого эксклюзивного диплома, которые позволят Вам ознакомиться с ним. Если Вы хотите купить Диплом Специфика организации и функционирование органов контроля в административном управлении (дисциплина/специальность - МЕНЕДЖМЕНТ) - пишите.

Фрагмент работы:


Содержание


Введение 3
Глава 1. Организация как предмет исследования 5
§ 1.1. Организация: сущность и типология 5
§ 1.2. Специфика ТПП "ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз" как деловой организации 12
Глава 2. Специфика и проблемы деятельности органов административного контроля в ТПП "ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз" 22
§ 2.1. Органы и технологии контроля в административном управлении: сущность, структура, функции 22
§ 2.2. Проблемы деятельности органов административного контроля и пути повышения ее эффективности 34
Заключение 46
Библиографический список 48
Приложения 50


Введение

В данной работе рассматривается тема "Специфика организации и функционирование органов контроля в административном управлении". Множество компаний во всем мире страдает от неэффективного использования разного рода ресурсов - людских, финансовых, материальных, от недостатка необходимой для принятия правильных решений информации, отсутствия контроля исполнения управленческих решений, непреднамеренного и преднамеренного искажения отчетности, прямого мошенничества со стороны персонала и управляющих.
Подобных проблем можно избежать путем создания внутри самих компаний эффективной системы внутреннего управленческого контроля. Она состоит, в общем виде, из политики, процедур, правил, инструкций, бюджетов, системы учета и отчетности. Эта система направлена, в конечном итоге, на создание необходимых предпосылок и повышение вероятности того, что компания в целом и менеджеры в частности достигнут поставленных руководством организации целей.
Актуальность данной темы определяется необходимостью повышения эффективности управления развитием организации нефтегазодобывающей отрасли в условиях рыночной экономики. Новизна работы состоит в комплексном изучении теоретических основ функционирования органов административного контроля деловой организации в аспекте их возможного применения для решения проблем эффективности административного управления.
Практической значимостью работы является разработка предложений по повышению эффективности деятельности органов контроля в административном управлении деловой организации.
В связи с этим объектом исследования стало изучение функционирования органов контроля в административном управлении.
Предмет исследования - проблемы эффективности функционирования органов контроля в административном управлении деловой организации (на примере ТПП "ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз").
Цель исследования - выявление проблем функционирования органов административного контроля в указанной деловой организации и путей повышения эффективности их деятельности.
Для достижения этой цели в дипломном исследовании решаются следующие задачи:
- анализ сущности и типологии организаций и выявление сущностных характеристик деловой организации;
- изучение специфики ТПП "ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз" как разновидности деловой организации;
- исследование сущности, структуры и функций органов контроля в административном управлении деловой организации;
- анализ проблем, имеющихся в процессе функционирования органов административного контроля в указанной организации;
- выявление возможных путей повышения эффективности деятельности органов контроля в административном управлении.
При написании работы использовались в основном такие методы исследования, как метод анализа, сравнения, социологического опроса.
Методологической базой исследования служат научные труды таких отечественных и зарубежных исследователей, как Ансофф И., Вейл П., Виханский О.С. и Наумов А.И., Кондратьев В., Литвак Б.Г, Мескон М., Пригожин А.И., Радугин А.А., Фатхутдинов Р.А.


Глава 1. Организация как предмет исследования

§ 1.1. Организация: сущность и типология

В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область - теорию организации.
Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории.
Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология.
Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации.
Термин организация применяется очень широко. В менеджменте этот термин используется, по крайней мере, в двух смыслах. В широком смысле организация рассматривается как предприятие - функционально-целевая общность людей, с присущей ей социальной структурой, каналами коммуникации, ориентации, координации, управлений и контроля, формирующаяся на основе разделения труда, специализаций функций и иерархизированной системы взаимодействия между индивидами, группами и структурными подразделениями для удовлетворения социальных потребностей индивидов и общества .
В узком смысле организация - это процесс определения наиболее существенных связей среди людей, задач и видов деятельности с целью интеграции и координации организационных ресурсов для эффективного выполнения поставленных целей.
Среди существующих определений организации хотелось бы выделить следующие:
Организация - это:
1. Внутренняя упорядоченность, взаимодействие, согласованность более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением;
2. Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;
3. Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил (социальная организация).
Среди зарубежных авторов понятие организации трактуется следующем образом:
1. По мнению Н.Винера, "организацию характеризует упорядочение частей, которые образуют единство (целое), обратно воздействующее так, что целое содействует сохранению частей ".
2. У.Эшби предлагал "рассматривать части как организованные, когда между ними возникает коммуникация ".
3. "Организация - это система взаимозависимого поведения определенного числа лиц " - так считал Г.Саймен.
Очевидно главное - определение организации зависит от того, что принимается за первоэлемент, основу организации. На первый план могут выступить то порядок, то связи, то человек, а то и цель.

Заказать эту работу прямо сейчас
Посмотреть другие готовые работы по предмету МЕНЕДЖМЕНТ