диплом Трудовая мотивация управленческого персонала - 2 (id=idd_1909_0000939)

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
Предмет:  МЕНЕДЖМЕНТ
Название: Трудовая мотивация управленческого персонала - 2
Тип:      диплом
Объем:    79 с. + доклад + рецензия + расчет финансовых показателей
Дата:     23.03.2007
Идентификатор: idd_1909_0000939

ЦЕНА:
2800 руб.
2500
руб.
 
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.














Трудовая мотивация управленческого персонала - 2 (id=idd_1909_0000939) - диплом из нашего Каталога готовых дипломов. Он написан авторами нашей Мастерской дипломов на заказ и успешно защищен! Диплом абсолютно эксклюзивный, нигде в Интернете не засвечен, написан БЕЗ использования общедоступных бесплатных готовых студенческих работ из Интернета! Если Вы ищете уникальную, грамотно и профессионально выполненную дипломную работу - Вы попали по адресу.
Вы можете заказать Диплом Трудовая мотивация управленческого персонала - 2 (id=idd_1909_0000939) у нас, написав на адрес ready@diplomashop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать Диплом Трудовая мотивация управленческого персонала - 2 (id=idd_1909_0000939) по дисциплине МЕНЕДЖМЕНТ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этого эксклюзивного диплома, которые позволят Вам ознакомиться с ним. Если Вы хотите купить Диплом Трудовая мотивация управленческого персонала - 2 (дисциплина/специальность - МЕНЕДЖМЕНТ) - пишите.

Фрагмент работы:


Тема: "Трудовая мотивация управленческого персонала"



Содержание

Введение 4
Глава 1. Теоретические и методические основы изучения проблемы мотивации 6
§ 1.1. Организационно-экономические характеристики ООО "ЕвроСтиль" 6
§ 1.2. Теоретические исследования проблемы мотивации 10
Глава 2. Анализ трудовой мотивации управленческого персонала ООО "ЕвроСтиль" и разработка рекомендаций и мероприятий по улучшению мотивации 24
§ 2.1. Анализ трудовой мотивации управленческого персонала ООО "ЕвроСтиль" 24
2.2.1. Анализ кадрового состава ООО "ЕвроСтиль" 24
2.2.2. Исследование состояния трудовой мотивации управленческого персонала ООО "ЕвроСтиль" 32
§ 2.3. Анализ выявленных проблем управления 43
2.2. Разработка рекомендаций и мероприятий по решению проблемы трудовой мотивации управленческого персонала ООО "ЕвроСтиль" 45
2.2.1. Пути совершенствования процесса мотивации управленческого персонала ООО "ЕвроСтиль" 46
2.2.2. Анализ результативности предложенных мероприятий 55
2.2.3. Выводы о целесообразности проведения предложенных мероприятий 62
Заключение 67
Список использованных источников 70
Приложения 73
Приложение 1. Современные системы мотивации персонала 73
Приложение 2. Анкета "Исследование мотивации персонала" 76


Введение

В настоящее время не вызывает сомнений тот факт, что людские ресурсы играют более важную роль в развитии экономики, чем материальные ресурсы, что работа с персоналом - одна из основных функций управления и предпринимательской политики фирмы. Для того чтобы эффективно использовать имеющиеся в распоряжении организации людские ресурсы, необходимо создать в организации систему побудительных мотивов, используя которые можно воздействовать на поведение и мотивы персонала организации, направляя поведение работников в нужном для организации направлении.
В связи с этим неслучайно тема трудовой мотивации управленческого персонала была выбрана в качестве предмета исследования данного дипломного проекта. Объектом исследования стала поддержка мотивации управленческого персонала.
Актуальность данной темы определяется дефицитом квалифицированных управляющих кадров компаний, которые занимаются розничным сбытом продукции, и необходимостью внедрения новых мотивационных стимулов для удержания своих сотрудников за счет вкладывания средств в развитие персонала. Однако, несмотря на высокую степень разработанности вопросов мотивации труда в отечественных и зарубежных исследованиях по управлению (А.Альберт, У.Брэддик, О.С. Виханский, Ф.Герцберг, Е.П. Ильин, Р.Л. Кричевский, М.Мескон, А.И. Наумов, Э.А. Уткин, Ф.Хедоури и др.), руководители очень часто используют такие приемы влияния на поведение менеджеров, которые приводят к демотивации их профессиональной деятельности.
Новизна работы состоит в комплексном изучении теоретических основ мотивации руководителей и управления их поведением внутри организации в аспекте их возможного применения для решения проблем эффективности функционирования системы управления персоналом организации.
Практической значимостью работы является разработка предложений по повышению эффективности деятельности малого предприятия за счет решения проблемы низкой мотивации управленческого персонала с помощью исследования, которое является одним из способов осуществления изменений в организациях, и развитие у руководящих кадров актуальных управленческих умений по мотивации трудового поведения своих сотрудников.
Цель исследования - выявление проблем мотивации управленческого персонала, создание благоприятного климата в коллективе, обеспечение высокой доходности и уравновешивание внешних требований и внутренних возможностей торговой организации.
Для достижения этой цели в дипломном исследовании решаются следующие задачи:
- обзор теоретических основ мотивации труда в отечественных и зарубежных исследованиях по управлению;
- анализ финансово-экономических показателей деятельности ООО "ЕвроСтиль";
- изучение специфики кадрового состава ООО "ЕвроСтиль";
- проведение исследования состояния трудовой мотивации управленческого персонала ООО "ЕвроСтиль";
- выработка рекомендаций по решению проблем трудовой мотивации;
- анализ результативности предложенных мероприятий.
Теоретико-методологическими основами исследования являются концепции мотивации трудовой деятельности (К. Альдерфер, В. Врум, Ф. Герцберг, Е. П. Ильин, А. Н. Леонтьев, Д. МакГрегор, Д. МакКлелланд, А. Маслоу, Л. Портер, и др.).
В ходе исследования применялись следующие методы: анализ научной (социально-экономической, психологической, управленческой) литературы по проблеме мотивации трудового поведения и поддержке управленческой деятельности, анкетирование руководящих кадров организации, собеседование, наблюдение за трудовым поведением руководителей. Экспериментальной базой исследования явилось ООО "ЕвроСтиль" города Москвы.

Глава 1. Теоретические и методические основы изучения проблемы мотивации

§ 1.1. Организационно-экономические характеристики ООО "ЕвроСтиль"

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) "ЕвроСтиль" организовано 11 января 1998г. и занимается розничной продажей обуви.
ООО "ЕвроСтиль" ведет свою деятельность на основе Гражданского Кодекса Российской Федерации, принятого Государственной Думой 21.10.94 г. и одобренного Советом Федерации. Общество является юридическим лицом и действует на основе Устава и Учредительного договора, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный счет.
Учредителями данного предприятия выступают физические лица.
Так как предприятие "ЕвроСтиль" работает на рынке не так давно, то основной целью деятельности в краткосрочной перспективе является укрепление собственных позиций на обувном рынке города Москва.
Поставленная задача может быть достигнута реализацией следующих стратегий развития:
- расширение круга покупателей продукции;
- усиление маркетинговой деятельности фирмы;
- ориентация фирмы на клиента;
- увеличение доли существующего сегмента рынка;
- поиск новых рыночных сегментов;
- завоевание авторитета среди клиентов и конкурирующих фирм;
- систематическое представление на рынке новых продуктов;
- расширение сезонности и уменьшение влияния этого фактора на объемы продаж.
Основные экономические показатели деятельности ООО "ЕвроСтиль" за 2004-2005 года приведены в таблице 1.1.
Таблица 1.1
Основные экономические показатели деятельности ООО "ЕвроСтиль"
за 6 месяцев 2005 гг.
Показатели По состоя-нию на конец 2004 г. По состоя-нию на конец 2 квартала 2005г. Отклонение, % Отклонение, абсол. значенние
1 Уставной фонд (акционерный капитал), тыс.руб. 256 000,00 256 000,00 100,00% 0,00
2 Выручка от реализации или объем товарооборота, тыс.руб. 190 193,83 203 505,90 107,00% 13 312,07
3 Среднесписочная численность персонала, чел. 68,00 95,00 139,71% 27,00
4 Производительность труда, руб/чел 2 796 968,09 2 142 167,37 76,59% -654 800,72
5 Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб. 21,30 21,30 100,00% 0,00
6 Годовой фонд заработной платы, тыс.руб. 17 380,80 24 282,00 139,71% 6 901,20
7 Себестоимость оказанных услуг, тыс.руб. 164 875,60 187 264,30 113,58% 22 388,70
8 Затраты на один руб. реализации, коп. 86,69 92,02 106,15% 5,33
9 Прибыль от продаж, тыс.руб. 25 318,23 16 241,60 64,15% -9 076,63
10 Рентабельность продаж, % 13,31 7,98 59,95% -5,33
11 Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс.руб. 457 549,48 472 469,50 103,26% 14 920,02
12 Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.руб. 247 090,85 253 464,80 102,58% 6 373,95
13 Фондоотдача, руб./руб. 0,42 0,43 103,62% 0,02
14 Фондоемкость, руб./руб. 2,41 2,32 96,51% -0,08
15 Фондовооруженность труда, руб./чел. 6 728,67 4 973,36 73,91% -1 755,31
16 Собственный капитал 521 800,35 529 463,00 101,47% 7 662,65
17 Заемный капитал 182 839,98 196 471,30 107,46% 13 631,32
18 Удельный вес собственного капитала в общей валюте баланса, % 74,05% 72,94% 98,49% -0,01
19 Удельный вес заемного капитала, % 25,95% 27,06% 104,30% 0,01
20 Коэффициент финансового риска, % 35,04% 37,11% 105,90% 0,02
21 Коэффициент оборачиваемости капитала 26,99% 28,03% 103,86% 0,01

Финансово-хозяйственную деятельность ООО "ЕвроСтиль" в 1-2 кварталах 2005 года характеризовали следующие тенденции:
1. незначительное (+7%) увеличение объемов реализации продукции (работ, услуг) в конце года по сравнению с концом 2004 г.;
2. сокращение прибыли до налогообложения;
3. увеличение штата персонала на 40%.

Заказать эту работу прямо сейчас
Посмотреть другие готовые работы по предмету МЕНЕДЖМЕНТ