диплом Коллективный договор в России США и европейских странах - сравнительно-правовой анализ - 3 (id=idd_1909_0001153)

Содержание


Введение 23
Глава 1. Теоретические основы, история коллективно-контрактдоговорного регулирования социальных трудовых отношений в РФ, США, ВеликобританииАнглии 53
1.1. История становления коллективно-контрактдоговорного регулирования где? 53
1.2. Понятие, принципы заключения, разработки коллективных контрактдоговоров в РФ что за контрактдоговоры в России? 143
1.3. Понятие, принципы заключения, разработки коллективных контрактдоговоров в США, ВеликобританииАнглии 233
Глава 2. Сравнительно-законодательный правовой анализ коллективных контрактдоговоров РФ, США, ВеликобританииАнглии 283
2.1. Сравнительно-законодательный анализ коллективных контрактдоговоров РФ, США 283
2.2. Сравнительно-законодательный анализ коллективных контрактдоговоров РФ, ВеликобританииАнглии 293
2.3. Проблемы коллективно-контрактдоговорного регулирования в современном законодательстве Российской Федерации 333
Заключение 393
Список используемой литературы 413

Обратите внимание, что весь текст должен быть одинаковым по шрифту, его размеру, интервалу, в том числе между абзацами. Жирным или курсовом выделяйте заголовки или важные мысли. Выделите весь текст и поставьте одинаковые параметры.

Полина, мне не нравится использование «контрактдоговорного». Думаю, что стоит заменить на общеупотребляемое «коллективно-договорное». Тем более что в России нет понятие коллективного контрактдоговора.Введение

Вопросы контрактдоговорного, в том числе коллективно-контрактдоговорного регулирования социальных трудовых, иных тесно связанных с ними взаимоотношений волновали работодателей, самих работающих, а также государства на протяжении многих десятилетий. Уже в начале ХХ в. коллективно – контрактдоговорная система нашла официальное отражение в законодательстве ряда современных промышленно развитых стран. Впервые коллективные контрактдоговоры да где же вы взяли эти контрактдоговоры? были предусмотрены в Гражданском кодексе Дании 1907 г., затем подобные нормы появились в Швейцарском кодексе обязанностей 1911 г. Существенное развитие система коллективных контрактдоговоров получил в Законе национальных социальных трудовых взаимоотношений США в 1915 г. Проведение исследования зарубежных коллективных договоров на примере Англии обусловлено тем, что в этой стране накоплен уникальный опыт правового регулирования проблем трудовых отношений, поскольку Англия одной из первых ввела коллективно-договорное регулирование условий трудовой деятельности. Если в России первый коллективный договор на бакинских нефтепромыслах появился в 1904 г., то в Англии коллективные договоры появились еще в середине XIX века.
В современных условиях для защиты интересов работников, успешного развития предпринимательства и эффективной работы организаций объективно необходимо создание системы социального партнерства и обеспечение ее надлежащего функционирования. Идея социального партнерства была сформулирована впервые именно в Англии в конце XIX века.
Указанные обстоятельства обусловили актуальность, научную, практическую значимость темы настоящей работы. Не поняла? Вы просто написали, что впервые КД появились вот в этих странах. И делаете вывод, что именно эти обстоятельства говорят об актуальности темы. Нелогично!+мало об актуальности
Цель исследования заключается в том, чтобы на основе комплексного сравнительно-правового анализа законодательства Российской Федерации, США, ВеликобританииАнглии, раскрыть понятие, содержание, значение коллективного договора на современном этапе в этих странах, а также выявить пробелы законодательной регламентации коллективно-контрактдоговорного регулирования социальных трудовых взаимоотношений, а также недостатки в практике применения этого законодательного института Российской Федерации, США, ВеликобританииАнглии, разработать предложения по совершенствованию трудового законодательства в этой части, рекомендации по его применению в Российской Федерации, США, ВеликобританииАнглии.
Достижение указанных целей предполагает постановку, решение следующих задач:
исследовать развитие коллективно-контрактдоговорного регулирования Российской Федерации, США, ВеликобританииАнглии в его историческом аспекте;
рассмотреть основные источники законодательного регулирования коллективного контрактдоговора Российской Федерации, США, ВеликобританииАнглии;
выявить недостатки, пробелы в законодательной регламентации коллективно-контрактдоговорного регулирования Российской Федерации, США, ВеликобританииАнглии, проанализировать типичные ошибки в практике их реализации.
Объектом исследования является комплекс теоретических, законодательных, практических проблем, касающихся института коллективного контрактдоговора Российской Федерации, США, ВеликобританииАнглии. Предметом исследования выступают: нормы трудового законодательства Российской Федерации, США, ВеликобританииАнглии, практика их применения.
В качестве нормативной основы работы послужили соответствующие положения Конституции Российской Федерации, нормы трудового законодательства РФ, источники трудового права некоторых зарубежных стран. Выводы работы базируются на анализе как нового, так и ранее действовавшего трудового законодательства.
Теоретической основой исследования явились труды отечественных ученых в трудовом праве (А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, В.Н. Толкуновой, В.И. Миронова, А.Ф. Нуртдиновой, О.В. Поповой, М.А. Павлова и других).
В работе использованы как общенаучные, так и частно – правовые методы исследования, приоритетным является сравнительно-правовой метод.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования материалов, выводов данного исследования в дальнейшей правоприменительной практике для совершенствования законодательной базы в области коллективных контрактдоговоров в РФ, США, ВеликобританииАнглии. Новизна работы состоит в практических выводах, предложениях, полученных в ходе комплексного анализа норм различной законодательной принадлежности.
Глава 1. Теоретические основы, история коллективно-контрактдоговорного регулирования социальных трудовых взаимоотношений в РФ, США, ВеликобританииАнглии

1.1. История становления коллективно-контрактдоговорного регулирования

Первые случаи заключения коллективных контрактдоговоров встречаются еще в конце 14 века, – в этот период времени встречаются единичные случаи заключения тарифных (коллективных) контрактдоговоров между мастерами, подмастерьями, которые регулировали условия трудатрудовой деятельности. Подобные контрактдоговоры были заключены ткачами в Шпейере в 1351 г., в 1362 гг. Во Франции единичные тарифные контрактдоговоры появились только в период Великой Французской революции. Однако, по верному замечанию русского юриста И.С. Войтинского, «все это лишь первые ласточки, которые еще не делают весны». Борьба между мастерами, подмастерьями, характерная для всего периода средневековья, была связана в значительной части с условиями трудатрудовой деятельности. Мастера отстаивали патриархальный строй взаимоотношений, а подмастерья стремились к усилению контрактдоговорного элемента при определении условий трудатрудовой деятельности.
В советской системе коллективно-контрактдоговорных отношений первой половины XX века автор выделяет несколько этапов:
1917-1921 гг. – переход от способов регулирования социально-трудовых отношений царской России к новым способам советского регулирования;
1922-1929 гг. – вынужденное ослабление способов регулирования социально-социальных трудовых отношений в эпоху НЭПа;
1930-1946 гг. – частичная, а затем полная приостановка коллективно-контрактдоговорных отношений.
Коллективно-контрактдоговорные взаимоотношения способствовали кристаллизации, выдвижению требований, касающихся всех работающих, помогали отстаивать их перед работодателем, позволяли принимать коллективные действия в случае их нарушения. В качестве относительно самостоятельного института коллективные (тарифные, синдикальные) соглашения о труде оформились только в XIX в. Важную роль в данном случае играла легализация рабочего представительства. При этом изначально государственным органам в этом процессе отводилось определенное определенная местороль. Первоначально фабричные комитеты, выбираемые всеми рабочимработающими конкретной фабрики, создаются в Германии. Они участвовали в заключении коллективных соглашений в пределах своей конкретной фабрики. инициаторами их создания в части случаев становились сами предприниматели с целью улучшения управления фабричными кассами, фабричными лавками, другими подобными заведениями на случай болезни. Задачи этих комитетов постепенно расширялись, к началу ХХ в. Главной их целью стало выражение интересов рабочих посредством соглашений с предпринимателем. В ходе переговоров предприниматель знакомился с нуждами, пожеланиями рабочих, что позволяло избежать многих столкновений в будущем. Фабричные комитеты, в свою очередь, могли принимать жалобы от рабочих, доводить их до сведения хозяев, а в случае неполучения удовлетворения – до фабричной инспекции. Фабричные комитеты создавались только добровольным соглашением сторон.
Но в конце 40-х гг. ХIХ в. Франкфурксткому национальному конвенту был предложен законопроект, согласно которому правила внутреннего распорядка для каждой фабрики должны создаваться с ее хозяином совместно с представителями рабочих, утверждаться особым «фабричным совещанием» из фабрикантов, рабочих. По сути, предлагалось ввести обязательные фабричные комитеты. Ввиду их важного значения общеимперским указом 1892 г. Обращалось внимание на необходимость создания форм общения между ними в целях культивирования социального мира между рабочимработающими, предпринимателями. Первые попытки установления условий трудатрудовой деятельности путем мирных соглашений работающих, работодателя были предприняты в Англии в 60-х гг. ХIХ века, когда в Ноттингеме была организована камера соглашений на паритетных началах от рабочих, предпринимателей, решавшая все спорные вопросы. В случае невозможности достигнуть соглашения между сторонами была установлена передача спорного случая на решение третейского суда. В железнодорожной промышленности в те же годы заводчик Д. Дель вошел в соглашения с руководителями рабочих организаций, ввел систему соединенных комитетов, охватывающих целый ряд предприятийорганизаций. Во всех случаях решения этих комитетов обеспечивалось только доброй волей сторон, а нормативно-правовая база их деятельности отсутствовала.
Первые коллективные контрактдоговоры в континентальной Европе стали заключаться в конце ХIХ в., но их юридическая природа оставалась спорной, а правовая регламентация – явно недостаточной. В Англии впервые была создана система примирительных камер, третейских судов, связанных с режимом коллективных контрактдоговоров, которые можно объединить общим наименованием тарифных учреждений. В этой стране впервые с 1896 г. действовал Акт о промышленных соглашениях. Если коллективный контрактдоговор охватывал известную отрасль производства в пределах целого государства или обширной области, то при заключении, пересмотре контрактдоговора совещание договаривающих сторон представляло собой съезд уполномоченных от рабочих, предпринимателей. Создавались постоянные тарифные учреждения для проведения коллективного контрактдоговора. В 20-х гг. ХХ в. широко распространяются промышленные советы как органы паритетного представительства определенной отрасли промышленности, паритетные комиссии на определенных предприятиях. Юридическая сила коллективного соглашения в Англии не определялась, а большинством исследователей он относился к категории «джентльменских соглашений». Вместе с тем, взаимная заинтересованность сторон, высокая исполнительная дисциплина, отработанный механизм взаимодействия, богатые традиции способствовали тому, что стороны в большинстве случаев соблюдали условия коллективных соглашений. В России первые коллективные контрактдоговоры были заключены после крупной Бакинской забастовки в декабре 1904 г. Между хозяевами, работниками каспийских нефтяных приисков. Это была знаменитая «мазутная конституция». В советский период этому событию было посвящено довольно много публикаций, но преимущественно историко-политического характера. Значение данного прецедента было велико, но эта практика осталась местной, ограниченной во времени. В тот период встречались также отдельные коллективные контрактдоговоры печатников в Санкт-Петербурге, Москве, Саратове.
С 1918 г. до середины 1921 г. коллективно-контрактдоговорная практика была орудием политической борьбы, мобилизации масс в условиях военного коммунизма, Гражданской войны. В то же время коллективный контрактдоговор был впервые легализирован положением СНК РСФСР от 2 июля 1918 г. «О порядке утверждения коллективных контрактдоговоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы, условия трудатрудовой деятельности». Проект коллективного контрактдоговора должен был разрабатываться профсоюзом, по соглашению с предпринимателем представлялась в Народном Комиссариате Труда (далее – НКТ) для регистрации, пересмотра, утверждения, придания ему законной силы. При наличии разногласий, когда предприниматель не подписывал коллективный контрактдоговор, он все равно утверждался НКТ, приобретал силу декрета центральной власти. В КЗоТ 1918 г. Термин «коллективный контрактдоговора» отсутствовал, но условия трудатрудовой деятельности в государственных учреждениях должны были регламентироваться тарифными положениями, утвержденными НКТ (ст. 7). В иных предприятиях, хозяйствах условия трудатрудовой деятельности должны были регулироваться тарифными положениями, выработанными профсоюзами по соглашению с руководителями тарифные положения вырабатывались профессиональными союзами, непосредственно поступали на утверждение НКТ. Аналогичное правило также действовало в отношении тарифных условий трудатрудовой деятельности в форме предоставления личных услуг или выполнения отдельной определенной работы. Общее нормальное Положение о тарифе от 2 мая 1919 г., Общее положение о тарифах от 17 июня 1920 г. Не имели никакого взаимоотношения к коллективно-контрактдоговорной практике, а последние нормы, определяющие условия трудатрудовой деятельности, которые не могли быть изменены, что полностью исключало какой-либо контрактдоговорный элемент.
Период с 1922 г. до конца 20-х гг., по мнению Лушниковой

Заказать эту работу прямо сейчас

Посмотреть другие готовые работы по предмету ПРАВОВЕДЕНИЕ

© 2002-2024 Москва 'Мастерская дипломов'. Все права защищены.