диплом Социальное партнерство сквозь призму международно-правового регулирования труда - 3 (id=idd_1909_0001598)

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
Предмет:  ТРУДОВОЕ ПРАВО И ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
Название: Социальное партнерство сквозь призму международно-правового регулирования труда - 3
Тип:      диплом
Объем:    78 с. + отзыв
Дата:     27.04.2007
Идентификатор: idd_1909_0001598

ЦЕНА:
2800 руб.
2500
руб.
 
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.














Социальное партнерство сквозь призму международно-правового регулирования труда - 3 (id=idd_1909_0001598) - диплом из нашего Каталога готовых дипломов. Он написан авторами нашей Мастерской дипломов на заказ и успешно защищен! Диплом абсолютно эксклюзивный, нигде в Интернете не засвечен, написан БЕЗ использования общедоступных бесплатных готовых студенческих работ из Интернета! Если Вы ищете уникальную, грамотно и профессионально выполненную дипломную работу - Вы попали по адресу.
Вы можете заказать Диплом Социальное партнерство сквозь призму международно-правового регулирования труда - 3 (id=idd_1909_0001598) у нас, написав на адрес ready@diplomashop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать Диплом Социальное партнерство сквозь призму международно-правового регулирования труда - 3 (id=idd_1909_0001598) по дисциплине ТРУДОВОЕ ПРАВО И ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этого эксклюзивного диплома, которые позволят Вам ознакомиться с ним. Если Вы хотите купить Диплом Социальное партнерство сквозь призму международно-правового регулирования труда - 3 (дисциплина/специальность - ТРУДОВОЕ ПРАВО И ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ) - пишите.

Фрагмент работы:


СОДЕРЖАНИЕ


Введение 4
Глава 1. Понятие и стороны социального партнерства. 8
1.1. Понятие социального партнерства 8
1.2. Принципы социального партнерства 13
1.3. Стороны и субъекты социального партнерства 20
Глава 2. Международно-правовые акты о социальном партнерстве 30
2.1. Международно-правовое регулирование права на объединение и на участие работников в управлении организацией 30
2.2. Международно-правовое регулирование процесса ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров 35
Глава 3. Формы социального партнерства и тенденции его развития 43
3.1. Ведение коллективных переговоров 43
3.2. Участие работников в управлении организацией 48
3.3. Современные тенденции в развитии социального партнерства и коллективно-договорного процесса 59
Заключение 70
Библиографический список 74


Введение

Одним из условий устойчивого развития нашей страны, пережившей драматическую трансформацию политико-экономического устройства, является согласие в обществе. Причем социальный консенсус по поводу развития возникающих противоречий и конфликтов необходимо находить в процессе диалога, цивилизованных переговоров. Этому призваны способствовать совместные действия органов исполнительной власти регионов, местных объединений работодателей. Утверждение самоуправления, развития самодеятельности населения и т.п., позволяют перейти к реализации принципа "социального участия", суть которого в делегировании государством части своих полномочий администрациям муниципальным, объединениям организаций, хозяйствующим субъектам. Действующим механизмом предотвращения негативных явлений в социально-трудовой сфере является социальное партнерство как элемент интегрального стратегического достижения согласия в обществе.
Институт социального партнерства, как эффективное средство регулирования отношений между большими группами людей и слоями населения на Западе он используется лишь в последние десятилетия. Сам термин появился после первой мировой войны. Рождение теории социальных реформ противовес теории классовой борьбы, претендовавшей с середины XIX века на роль главного регулятора исторического процесса. "Отцы" этой концепции опирались на этику Фейербаха, на концепцию "гармонизации отношений" Л. Блана и П. Прудона, на идеи Ф. Лассаля и других теоретиков социал-демократического пути развития. Еще в прошлом веке работодатель, как в России, так и на Западе, чтобы избежать забастовок и не снижать массу прибыли шел на договоренность с рабочими и создание привилегий части из них. Это привело к появлению "рабочей аристократии". Главная причина снижения радикализма - это качественные изменения, произошедшие среди самих рабочих. Высокая образованность и профессионализм, возможность участия в прибылях предприятия, хорошая зарплата, развитость сферы социальной - только некоторые из причин того, что формой разрешения проблем стали не стачки и забастовки, а переговорный процесс. Существенным определяющим моментом можно назвать также изменение классовой структуры общества. На активизацию разработок теории и практики социального партнерства оказала влияние победа Октябрьская революция. "Остальной мир", чтобы исключить то, что произошло в России, вынужден был нанять стратегию и тактику отношений между трудом и капиталом. Для разрешения противоречий пришлось создавать специальные организации профсоюзы и их организации. Одной из таких организаций стала в 1919 году Международная организация труда (далее - МОТ). Но международная организация - это внешний фактор. Главным фактором возникновения социального партнерства является внутренний, отражающий реальные изменения в сфере производства. На Западе этим фактором стала научно-техническая революция. В результате общество получило новые возможности для удовлетворения жизненных потребностей. Появилась необходимость в гуманизации отношений между ними, в социальном диалоге.
Институт социального партнерства характеризуется следующими чертами:
1. Это отношения между субъектами, сторонами, имеющими наряду с тождественными интересами и принципиально различные, противоположные социальные, экономические, политические интересы.
2. Отношения ориентируются не на конфронтацию сторон, а на поиск, достижение социального консенсуса, при котором собственник может обеспечить себе стабильное получение соответствующей прибыли, а наемный работник достойное образование.
3. Это такой тип отношений, в котором объективно заинтересованы все важнейшие социальные группы, государство в целом, так как при нем достигается социальная стабильность общества, его прогресс, социально-экономическое развитие. Социальное партнерство это метод цивилизованного решения социально-трудовых конфликтов, оно содержит в себе механизм достижения социальной стабильности общества, гарантирует его мирную эволюцию, отсекая все деструктивное, потенциально взрывоопасное.
Про историю международную лучше в основной текст перенесите, а здесь напишите только об актуальности. Впишите параграф а том, что теоретической базой для работы послужили труды таких классиков российского трудового права как Н.Г. Александров, В.М. Догадов и И.Я. Киселев, Л.А. Сыроватская, В.И. Усенин, современных крупнейших специалистов, таких как К.Н. Гусов, С.А. Иванов, А.М. и М.В. Лушниковы, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и других, а также труды крупных зарубежных ученых (Ж.-М. Серве, Б. Хеппл и других). Гусова не забудьте в список литературы (Учебник 2006 г.), на Иванова обязательно ссылку! Становление социального партнерства в РФ происходило следующим образом. В России кризисные явления обострили социально-трудовые отношения, привели к росту трудовых споров, многие из которых стали перерастать в забастовки. Это сделало необходимым поиск путей урегулирования социально-трудовых отношений. Переход от противостояния к социальному партнерству можно рассматривать двояко: социальное партнерство это условие и компонент развития рыночных отношений. Институт трипартизма в России создавался с учетом зарубежного опыта. Его концептуальным обоснованием приходится заниматься в процессе развития социального партнерства. Последовательно и целенаправленно система социального партнерства в России начала формироваться в конце 1990-х годов. Основные принципы социального партнерства и механизмы его реализации определены Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", федеральными законами: "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях", ссылка на собрание законодательства! рядом других законодательных актов.
Таким образом, тема социального партнерства для нашей страны - актуальная и относительно новая. Новизна данного института в нашей стране определяет важность соответствующего международного и сравнительно-правового анализа.
Объектом исследования в настоящей работе выступает международно-правовой аспект регулирования социального партнерства.
Задачи, решаемые в работе:
- анализ понятия социального партнерства, приводящегося в нормативных актах и литературе;
- исследование принципов социального партнерства;
- определение статуса сторон и субъектов социального партнерства, с использованием содержащихся в нормативных актах и литературе характеристик;
- рассмотрение основных этапов развития института социального партнерства;
- характеристика международно-правового регулирования права на объединение и на участие работников в управлении организацией;
- освещение механизма международно-правового регулирования процесса ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров;
- рассмотрение процедуры ведения коллективных переговоров;
- исследование участия работников в управлении организацией.
Структура работы определяется целями и задачами, поставленными перед автором. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих восьми параграфов, и заключения. В первой главе работы рассмотрены вопросы понятия и сторон социального партнерства, во второй главе - освещаются особенности международно-правового регулирования социального партнерства (в частности, аспекты ведения коллективных переговоров и регулирование права работников на участие в управлении организацией), третья глава работы посвящена рассмотрению форм социального партнерства и тенденций его развития.


Глава 1. Понятие и стороны социального партнерства.

1.1. Понятие социального партнерства

Понятие "социальное партнерство" (или, по терминологии Международной организации труда, социальный диалог) стало использоваться в международных трудовых нормах несколько десятилетий назад. Исторически первый шаг на этом пути был сделан в конце 40-х гг. XX в. путем закрепления в ст. 4 Конвенции 98 МОТ "О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров" (1949 г.) ссылка + правильно цитируйте (см. мои предыдущие замечания, которые Вы опять не учли) Вы упорно в тексте не пишете ссылок на акты! положения о поощрении и содействии полному развитию и использованию процедуры ведения коллективных переговоров на добровольной основе между работодателями или организациями работодателей, с одной стороны, и организациями работников, с другой стороны, в целях регулирования условий труда посредством заключения коллективных договоров. Данное положение имеет всеобъемлющий характер и сохраняет свое значение в полной мере. В этой связи следует также отметить значение Конвенции МОТ 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию" ( Сан - Франциско 9 июля 1948 г.).
Ученые-правоведы вкладывают в это понятие следующее содержание: а) согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне распределения доходов и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите интересов субъектов трудовых отношений; б) переговорный характер колдоговорного процесса и урегулирования возникающих между сторонами противоречий и разногласий; в) наличие механизмов и институтов по согласованию интересов социальных партнеров на различных уровнях; г) участие работников в управлении предприятиями; д) снижение уровня и смягчение остроты социальных конфликтов (в виде забастовок и локаутов, которые, по сути, являются средством давления одной из сторон конфликта) посредством разнообразных методов примирения сторон.

Заказать эту работу прямо сейчас
Посмотреть другие готовые работы по предмету ТРУДОВОЕ ПРАВО И ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ