диплом Учет и аудит расчета средней заработной платы работников организации на примере ГБУ МФЦ по г Москва (id=idd_1909_0002152)

НЕГОСУДАРТСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВОСТОЧНАЯ ЭКОНОМИКО-ЮРИДИЧЕСКАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ (Академия ВЭГУ)


Направление 080100.62 Экономика
Профиль – Бухгалтерский учет, анализ и аудит


Митрофанова Ольга Алексеевна

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА


Учет и аудит расчета средней заработной платы работников организации





Научный руководитель Мухаметханова Г.Х





Уфа 2015
Содержание


Введение 4
Глава 1. Теоретический анализ основ учета и аудита расчета средней заработной платы 7
1.1. Понятие средней заработной платы, цели расчета и регламентирующие его порядок документы 7
1.2. Особенности расчета средней заработной платы 14
1.3. Основы аудита расчета средней заработной платы 20
Глава 2. Организация расчета средней заработной платы работников ГБУ МФЦ по г. Москва 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГБУ МФЦ по г. Москва 35
2.2. Учет расчета средней заработной платы в ГБУ МФЦ 38
2.3. Совершенствование учета расчета средней заработной платы в ГБУ МФЦ 49
Глава 3. Аудит расчета средней заработной платы работников ГБУ МФЦ по г. Москва 60
3.1. Организация и проведение аудита 60
3.2. Результаты аудита 64
Заключение 71
Список используемой литературы 73
Приложение 1 78
Приложение 2 79

Введение

Актуальность темы исследования. В современных условиях рыночной экономики заработная плата выполняет двойственную функцию. Во-первых, она выступает как элемент взаимосвязанный с вознаграждением за количество и качество труда затраченного в процессе изготовления предметов труда, во-вторых, как комплексная подсистема затрат на производство продукции. В современной экономической литературе существует несколько определений заработной платы. Поэтому для лучшего понимания сущности понятия «Заработная плата» следует учесть то, что она является важной составляющей производства.
Необходимо учитывать и тот факт, что заработная плата с учетом действующих цен на потребительские товары, определяет жизненный уровень населения любой страны. В последнее время произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Средняя заработная плата сегодня – это основа гарантий компенсационных выплат. Предусмотрены почти 20 случаев применения выплат средней заработной платы. Но для всех случаев определения средней заработной платы установлен единый порядок ее исчисления. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и аудит расчётов с персоналом по оплате труда также, несомненно, является актуальным.
Цель исследования – проанализировать учет и аудит расчета средней заработной платы работников ГБУ МФЦ по г. Москва.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть понятие средней заработной платы.
2. Рассмотреть особенности расчета средней заработной платы;
3. Исследовать основы аудита расчета средней заработной платы;
4. Проанализировать учет и аудит расчета средней заработной платы работников ГБУ МФЦ по г. Москва;
5. Выявить недостатки в учете средней заработной платы работников ГБУ МФЦ по г. Москва и внести рекомендации по их устранению.
Объектом исследования является учет и аудит расчета средней заработной платы.
Предметом исследования выступают результаты учета и аудита расчета средней заработной платы работников ГБУ МФЦ по г. Москва.
Научная разработанность проблемы. Вопросами организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда занимались такие ученые, как Белуха Н.Т., Грязнов А.Я., Жуков А.Л., Соколова Б.Н, Рукина В.В., Яковлев Р.А. и другие. Несмотря на сформировавшийся фундамент концептуальных обоснований стратегии совершенствования отечественной системы бухгалтерского учета, до настоящего времени отсутствует решение многих проблем учета и контроля расчетов средней заработной платы, что обусловливает необходимость их углубленного изучения, осмысления и разрешения.
Источниковая база исследования. Источниками послужили нормативные акты, учебная и научная литература, периодические издания и сборники, а также электронные ресурсы по исследуемой теме. В аналитической главе в качестве источников использовались бухгалтерские документы ГБУ МФЦ по г. Москва, а также результаты учета и аудита расчета средней заработной платы работников ГБУ МФЦ по г. Москва.

Практическая значимость исследования. Практическое значение результатов исследования заключается в том, что использование разработок, представленных в исследовании, будет способствовать стратегическому развитию системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, оперативности и достоверности учета, эффективности внутреннего контроля финансово-хозяйственной деятельности экономических субъектов.
Исследование состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
Глава 1. Теоретический анализ основ учета и аудита расчета средней заработной платы

1.1. Понятие средней заработной платы, цели расчета и регламентирующие его порядок документы

Прежде всего, отметим, что трудовые отношения между работодателем и работником строятся на основании заключенного трудового договора, который представляет собой соглашение сторон. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением работу и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор в обязательном порядке заключается с каждым работником.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из существенных условий трудового договора признается заработная плата (оплата труда).
Понятие заработной платы дано в ст. 129 ТК РФ. Согласно определению, данному в указанной статье, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под средней заработной платой работника следует понимать среднюю величину заработной платы работника за определенный период времени.
Порядок расчета средней заработной платы регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются в соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). На это указывают положения ст. 139 ТК РФ.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета среднего заработка, если это не ухудшает положение работников.
Необходимость в расчете средней заработной платы возникает при начислении различных выплат в пользу работников, например, при:
– предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику (ст. 114 «Ежегодные оплачиваемые отпуска» ТК РФ);
– предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. ст. 116 «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска», 117 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» ТК РФ);
– предоставлении учебного отпуска (ст. ст. 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам», 173.1 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации», 174 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования», 176 «Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения» ТК РФ);
С 1 сентября 2013 г. вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон N 185-ФЗ) в гл. 26 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования» ТК РФ.
Отметим, что Федеральный закон N 185-ФЗ призван привести в соответствие с новым Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» другие законодательные акты. В основном поправки касаются используемой терминологии. В частности, ст. ст. 173, 174, 176 ТК РФ изложены в новой редакции.
– направлении работника в командировку (ст. 167 «Гарантии при направлении работников в служебные командировки» ТК РФ);
При направлении работников в командировки в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, помимо вышеуказанной компенсации, к их заработной плате необходимо начислить соответствующий районный коэффициент и процентную надбавку. По общему правилу труд работника используется по месту работы, поэтому районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Данный вывод содержится в Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г.
– выплате выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или окончанием сезонных работ (ст. ст. 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора», 178 «Выходные пособия», 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации», 296 «Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах», 318 «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации» ТК РФ);
– выплате компенсации руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (

Заказать эту работу прямо сейчас

Посмотреть другие готовые работы по предмету ЭКОНОМИКА

© 2002-2024 Москва 'Мастерская дипломов'. Все права защищены.